Нормальна тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень. Так скеровує стаття 6 Закону України від 15.03.2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Якщо роботодавець прийняв рішення щодо збільшення тривалості робочого часу з 40 годин до 60 годин, має попередити про це працівника, оскільки це зміна істотних умов праці.
У період дії воєнного стану норми частини третьої статті 32 КЗпП та інших законів України щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці не застосовуються. Тобто вимога щодо двомісячного строку попередження про такі зміни не діє.
Водночас варто попередити працівника про таку зміну істотних умов праці не пізніше допуску його до роботи зі зміненими умовами праці.
Наказ про збільшення тривалості робочого часу на період воєнного стану
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна!
