Призупинення трудових відносин на час війни: алгоритм зі зразками
Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. При цьому ініціатором призупинення дії трудового договору може бути як роботодавець, так і працівник.
Якщо ініціатором призупинення трудових відносин був роботодавець, в разі відновлення можливості забезпечити працівника роботою, він видає наказ для поновлення дії трудового договору та попереджає працівника. Строк попередження наразі законодавством не встановлено, але краще повідомити завчасно.
Крім того, в наказі про поновлення дії трудового договору можуть бути зазначені умови та порядок повернення до роботи працівника.
Якщо працівник не має можливості через військову агресію виконувати свою роботу, то повинен написати заяву про призупинення дії трудового договору вже за своєю ініціативою.
Пам’ятайте! Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість виконання працівником відповідної роботи (приміром, було знищене житло, через що працівник змінив місце проживання).
Якщо ця умова не виконується, а працівник не може вийти на роботу з інших причин, то може скористатися правом на відпустку, в тому числі без збереження заробітної плати.
Важливо! У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 12 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
На час відсутності основного працівника роботодавець може прийняти на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором.
Увага! Якщо у працівника немає підстав для призупинення дії трудового договору або відпустки, відсутність на робочому місці працівника буде фіксуватися як «прогул», а в разі, коли роботодавець не може зв’язатися із працівником — «відсутність з нез’ясованих причин».
Джерело: Фейсбук-сторінка Профспілки працівників авіабудування та машинобудування України
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна!
