Використання недостовірної інформації може призвести до негативних наслідків. З системою «Експертус Кадри» Вам більше не доведеться шукати чергову інтернет-«пораду»!
Як часто Ви шукаєте в інтернеті розв’язання робочих ситуацій? Щотижня, щодня чи ще частіше? Чи впевнені Ви в надійності знайдених відповідей?
Всезнаючий інтернет надає відповіді на будь-які запитання. Проте використання недостовірної інформації може призвести до негативних наслідків. І те, що «так було написано в інтернеті», не буде виправданням.
Де ж шукати допомоги?
Над матеріалами експертно-правової системи
«Експертус Кадри» працюють експерти, які є надійним джерелом для отримання професійної інформації.
Це сотні професіоналів — посадові особи, спеціалісти Міністерства соціальної політики України, Міністерства юстиції України, Державної інспекції України з питань праці, Державної служби зайнятості України, Пенсійного фонду України, апарату Верховної Ради України, Секретаріату Уповноваженого Верховної Ради України з питань людини, Верховного Суду України, Національного агентства з питань державної служби, Державної архівної служби України, Українського науково-дослідного інституту архівної справи і документознавства, Державної служби статистики України, Вищої Ради юстиції, Федерації професійних спілок України, фондів соціального страхування, розробники Класифікатора професій, керівні працівники військових комісаріатів та інші експерти з трудового та суміжних прав.
Цікаво, правда? Ви можете навіть спробувати, як це працює
Натисніть на кнопку, щоб скористатися демо-доступом до системи. Оберіть «Експертус Кадри» з переліку систем і натисніть кнопку «Спробувати»
З системою Вам більше не доведеться шукати чергову інтернет-«пораду»! |
|
З усіх питань звертайтеся до редакції:
0 44 586 56 06, callback 0 800 212 012
peredplata@Експертус.com.ua
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
