Законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів (щодо відпусток)», зареєстрованим в Верховній Раді (реєстр. № 2027 від 05.02.2015), з метою приведення у відповідність до європейських стандартів пропонується встановити мінімальну тривалість оплачуваної щорічної відпустки 28 календарних днів на рік
Законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів (щодо відпусток)», зареєстрованим в Верховній Раді (реєстр. № 2027 від 05.02.2015), з метою приведення у відповідність до європейських стандартів пропонується встановити мінімальну тривалість оплачуваної щорічної відпустки 28 календарних днів на рік.
Також законопроектом передбачається складати графік відпусток не пізніше 15 січня поточного календарного року. Уточнюється, що надання відпусток оформлюється наказом (розпорядженням) із зазначенням дати початку і закінчення відпустки. Якщо наказ (розпорядження) про надання відпустки не виданий, працівник не має права на власний розсуд визначати день початку відпустки.
Також пропонується збільшити тривалість відпустки без збереження заробітної плати, що надається сімейними обставинами та з інших причин за згодою сторін трудового договору, строком до двох місяців. У законопроекті уточнено, що відпустка без збереження заробітної плати, що надається на підставі статті 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», не позбавляє його права на відпустку без збереження заробітної плати, що надається за бажанням працівника в обов’язковому порядку на підставі статті 25 Закону України «Про відпустки».
Нагадаємо, що у 2013 року вже був зареєстрований законопроект № 2452, яким пропонувалося збільшити мінімальну тривалість щорічної відпустки до 28 календарних днів. Утім, цей законопроект не був прийнятий.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Підпишіться на 
