Законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів (щодо відпусток)», зареєстрованим в Верховній Раді (реєстр. № 2027 від 05.02.2015), з метою приведення у відповідність до європейських стандартів пропонується встановити мінімальну тривалість оплачуваної щорічної відпустки 28 календарних днів на рік
Законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів (щодо відпусток)», зареєстрованим в Верховній Раді (реєстр. № 2027 від 05.02.2015), з метою приведення у відповідність до європейських стандартів пропонується встановити мінімальну тривалість оплачуваної щорічної відпустки 28 календарних днів на рік.
Також законопроектом передбачається складати графік відпусток не пізніше 15 січня поточного календарного року. Уточнюється, що надання відпусток оформлюється наказом (розпорядженням) із зазначенням дати початку і закінчення відпустки. Якщо наказ (розпорядження) про надання відпустки не виданий, працівник не має права на власний розсуд визначати день початку відпустки.
Також пропонується збільшити тривалість відпустки без збереження заробітної плати, що надається сімейними обставинами та з інших причин за згодою сторін трудового договору, строком до двох місяців. У законопроекті уточнено, що відпустка без збереження заробітної плати, що надається на підставі статті 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», не позбавляє його права на відпустку без збереження заробітної плати, що надається за бажанням працівника в обов’язковому порядку на підставі статті 25 Закону України «Про відпустки».
Нагадаємо, що у 2013 року вже був зареєстрований законопроект № 2452, яким пропонувалося збільшити мінімальну тривалість щорічної відпустки до 28 календарних днів. Утім, цей законопроект не був прийнятий.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
