Законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів (щодо відпусток)», зареєстрованим в Верховній Раді (реєстр. № 2027 від 05.02.2015), з метою приведення у відповідність до європейських стандартів пропонується встановити мінімальну тривалість оплачуваної щорічної відпустки 28 календарних днів на рік
Законопроектом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів (щодо відпусток)», зареєстрованим в Верховній Раді (реєстр. № 2027 від 05.02.2015), з метою приведення у відповідність до європейських стандартів пропонується встановити мінімальну тривалість оплачуваної щорічної відпустки 28 календарних днів на рік.
Також законопроектом передбачається складати графік відпусток не пізніше 15 січня поточного календарного року. Уточнюється, що надання відпусток оформлюється наказом (розпорядженням) із зазначенням дати початку і закінчення відпустки. Якщо наказ (розпорядження) про надання відпустки не виданий, працівник не має права на власний розсуд визначати день початку відпустки.
Також пропонується збільшити тривалість відпустки без збереження заробітної плати, що надається сімейними обставинами та з інших причин за згодою сторін трудового договору, строком до двох місяців. У законопроекті уточнено, що відпустка без збереження заробітної плати, що надається на підставі статті 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», не позбавляє його права на відпустку без збереження заробітної плати, що надається за бажанням працівника в обов’язковому порядку на підставі статті 25 Закону України «Про відпустки».
Нагадаємо, що у 2013 року вже був зареєстрований законопроект № 2452, яким пропонувалося збільшити мінімальну тривалість щорічної відпустки до 28 календарних днів. Утім, цей законопроект не був прийнятий.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
