Відділ освітніх програм спільно з напрямом «Експертус Кадри» вирішив провести опитування і дізнатися, хто з наших читачів чого бажає і як ці бажання втілити у життя. Для того, щоб ще більше вас заохотити, наприкінці опитування ми вирішили провести конкурс, за умовами якого один із вас зможе безкоштовно відвідати наш кадровий захід
Дорогі колеги!
Всі ми тісно співпрацюємо один із одним, обмінюємось інформацією, намагаємося стати вам не лише корисним, але й приємним порадником, другом.
Проте нас мало, а вас багато, і ми не завжди встигаємо за всіма вашими проханнями і пропозиціями.
Саме тому відділ освітніх програм спільно з напрямом «Експертус Кадри» вирішив провести опитування і дізнатися, хто з наших читачів чого бажає і як ці бажання втілити у життя :)
Для того, щоб ще більше вас заохотити, наприкінці опитування ми вирішили провести конкурс, за умовами якого один із вас зможе безкоштовно відвідати наш кадровий захід.
ДЛЯ УЧАСТІ У КОНКУРСІ ЗАПОВНІТЬ ФОРМУ:
Наприкінці місяця ми підбиваємо підсумки та обираємо місто, за яке було віддано найбільше голосів.
Серед учасників, які проголосували за обране місто, у випадковому порядку обирається переможець:
1-ше місце — безкоштовна участь у кадровому семінарі у вашому місті
2-ге — 50-відсоткова знижка на участь у кадровому семінарі у вашому місті
3-тє — сертифікат на 400 грн. для придбання будь-якого видання або участі у семінарі від тематичного напряму «Експертус Кадри»
4–6-те місця — Діловий щоденник та професійний Календар кадровика — 2015
Переможця буде оголошено 5 березня 2015 року.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
