Спільним листом департаменту охорони здоров’я Київської ОДА та виконавчої дирекції Київського обласного відділення ФСС з ТВП від 22.01.2015 № 1-36-187, № 138/07-21 роз’яснено умови надання та тривалості виплати допомоги по вагітності і пологах особам, віднесеним до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи
Спільним листом департаменту охорони здоров’я Київської ОДА та виконавчої дирекції Київського обласного відділення ФСС з ТВП від 22.01.2015 № 1-36-187, № 138/07-21 роз’яснено умови надання та тривалості виплати допомоги по вагітності і пологах особам, віднесеним до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами осіб, що віднесені до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, триватиме 126 календарних днів. Адже Законом України вiд 28.12.2014 «Про внесення змiн та визнання такими, що втратили чиннiсть, деяких законодавчих актiв України» у Законi України вiд 28.02.1991 № 796 «Про статус i соцiальний захист громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи» скасовано норми статтi 23, а саме: компенсацiї та пiльги громадянам, вiднесеним до 4 категорiї осiб, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи.
Отже, листки непрацездатності по вагітності та пологах осіб, що віднесені до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, видаються на загальних підставах, тобто тривалiстю 70 календарних днiв до пологів та 56 календарних днiв пiсля пологів.
Нагадаємо до 01.01.2015 року тривалість відпустки таким особам становила 180 календарних днів.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
