Спільним листом департаменту охорони здоров’я Київської ОДА та виконавчої дирекції Київського обласного відділення ФСС з ТВП від 22.01.2015 № 1-36-187, № 138/07-21 роз’яснено умови надання та тривалості виплати допомоги по вагітності і пологах особам, віднесеним до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи
Спільним листом департаменту охорони здоров’я Київської ОДА та виконавчої дирекції Київського обласного відділення ФСС з ТВП від 22.01.2015 № 1-36-187, № 138/07-21 роз’яснено умови надання та тривалості виплати допомоги по вагітності і пологах особам, віднесеним до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами осіб, що віднесені до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, триватиме 126 календарних днів. Адже Законом України вiд 28.12.2014 «Про внесення змiн та визнання такими, що втратили чиннiсть, деяких законодавчих актiв України» у Законi України вiд 28.02.1991 № 796 «Про статус i соцiальний захист громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи» скасовано норми статтi 23, а саме: компенсацiї та пiльги громадянам, вiднесеним до 4 категорiї осiб, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи.
Отже, листки непрацездатності по вагітності та пологах осіб, що віднесені до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, видаються на загальних підставах, тобто тривалiстю 70 календарних днiв до пологів та 56 календарних днiв пiсля пологів.
Нагадаємо до 01.01.2015 року тривалість відпустки таким особам становила 180 календарних днів.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
