Спільним листом департаменту охорони здоров’я Київської ОДА та виконавчої дирекції Київського обласного відділення ФСС з ТВП від 22.01.2015 № 1-36-187, № 138/07-21 роз’яснено умови надання та тривалості виплати допомоги по вагітності і пологах особам, віднесеним до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи
Спільним листом департаменту охорони здоров’я Київської ОДА та виконавчої дирекції Київського обласного відділення ФСС з ТВП від 22.01.2015 № 1-36-187, № 138/07-21 роз’яснено умови надання та тривалості виплати допомоги по вагітності і пологах особам, віднесеним до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами осіб, що віднесені до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, триватиме 126 календарних днів. Адже Законом України вiд 28.12.2014 «Про внесення змiн та визнання такими, що втратили чиннiсть, деяких законодавчих актiв України» у Законi України вiд 28.02.1991 № 796 «Про статус i соцiальний захист громадян, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи» скасовано норми статтi 23, а саме: компенсацiї та пiльги громадянам, вiднесеним до 4 категорiї осiб, якi постраждали внаслiдок Чорнобильської катастрофи.
Отже, листки непрацездатності по вагітності та пологах осіб, що віднесені до 4 категорії постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, видаються на загальних підставах, тобто тривалiстю 70 календарних днiв до пологів та 56 календарних днiв пiсля пологів.
Нагадаємо до 01.01.2015 року тривалість відпустки таким особам становила 180 календарних днів.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
