Відповідно до Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, посади та види робіт, які виконують тимчасові працівники, не можуть бути в штатному розписі. Справа в тому, що громадські роботи (чи інші роботи тимчасового характеру) виконують винятково на створених для цього тимчасових робочих місцях.
Як організувати громадські роботи чи роботи тимчасового характеру за участю безробітних
Втім, на працевлаштування для заміщення тимчасово відсутнього основного працівника ці правила не поширюються.
У Держпраці також зауважили, що, попри тимчасвоий характер праці, таке робоче місце цілком може бути основним для працівника. Так, Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначає основне місце роботи як таке, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та яке визначене ним як основне (відповідно до поданої заяви та відомостей з реєстру застрахованих осіб). Оскільки на тимчасові громадські роботи найчастіше направляють зареєстрованих безробітних з центрів зайнятості, така робота й буде для них основною.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
