Відповідно до Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, посади та види робіт, які виконують тимчасові працівники, не можуть бути в штатному розписі. Справа в тому, що громадські роботи (чи інші роботи тимчасового характеру) виконують винятково на створених для цього тимчасових робочих місцях.
Як організувати громадські роботи чи роботи тимчасового характеру за участю безробітних
Втім, на працевлаштування для заміщення тимчасово відсутнього основного працівника ці правила не поширюються.
У Держпраці також зауважили, що, попри тимчасвоий характер праці, таке робоче місце цілком може бути основним для працівника. Так, Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначає основне місце роботи як таке, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та яке визначене ним як основне (відповідно до поданої заяви та відомостей з реєстру застрахованих осіб). Оскільки на тимчасові громадські роботи найчастіше направляють зареєстрованих безробітних з центрів зайнятості, така робота й буде для них основною.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Підпишіться на 
