Відповідно до Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, посади та види робіт, які виконують тимчасові працівники, не можуть бути в штатному розписі. Справа в тому, що громадські роботи (чи інші роботи тимчасового характеру) виконують винятково на створених для цього тимчасових робочих місцях.
Як організувати громадські роботи чи роботи тимчасового характеру за участю безробітних
Втім, на працевлаштування для заміщення тимчасово відсутнього основного працівника ці правила не поширюються.
У Держпраці також зауважили, що, попри тимчасвоий характер праці, таке робоче місце цілком може бути основним для працівника. Так, Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» визначає основне місце роботи як таке, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та яке визначене ним як основне (відповідно до поданої заяви та відомостей з реєстру застрахованих осіб). Оскільки на тимчасові громадські роботи найчастіше направляють зареєстрованих безробітних з центрів зайнятості, така робота й буде для них основною.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
