МОН розробило нове положення про атестацію педагогічних працівників

3945

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Педагогічні працівники проходять атестацію, як правило, раз на 5 років

shcool_1.jpg

Атестація працівників

МОН розробило проєкт наказу «Про внесення змін до Положення про атестацію педагогічних працівників» (далі — Наказ), який на своєму сайті розмістило СПО об’єднань профспілок України. 

Документом планують внести зміни до Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 № 805 та викласти його в новій редакції.

Також Наказ встановлює, що кваліфікаційні категорії, педагогічні звання, присвоєні раніше будуть дійсними до чергової атестації педагогічних працівників, яку проводитимуть за оновленим Положенням.

Педагогам, яким за результатами попередньої атестації присвоїли педагогічне звання та які мають відповідний освітньо-професійний ступінь (освітньо-кваліфікаційний рівень) при черговій атестації будуть встановлювати відповідність чи невідповідність займаній посаді та підтверджувати чи не підтверджувати педагогічне звання. Якщо педагогічне звання підтвердять, педпрацівнику присвоять кваліфікаційну категорію.

Право на зарахування сертифікації, як чергової атестації мають педагогічні працівники, які раніше успішно пройшли сертифікацію, мають чинні сертифікати та ще не скористались таким правом.

Ірина Матійко

За інформацією ФПСУ

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
107

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
215

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
240

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15010

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
10172

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді