16 липня 2024 р. ВРУ ухвалила Закон України «Про обчислення часу в Україні» (законопроєкт від 09.10.2020 № 4201; далі — Закон).
Депутати хочуть скасувати сезонне переведення годинників
Закон скасовує сезонне переведення годинників. А також передбачає обчислювати час за київським часом, що є єдиним для всієї території України.
Рішення підтримав 261 народний депутат. В цьому році в останню неділю жовтня, 27.10.2024, останній раз переведемо стрілки на зимовий час. Починаючи з 2025 року вже не переводитимемо годинники на літній час — повідомив народний депутат Ярослав Железняк.
Закон набере чинності через три місяці після того, як його опублікують. Остаточний текст Закону, наразі, не оприлюднили.
Ірина Матійко
За інформацією Телеграм-каналу Ярослава Железняка
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті