Звільнення одиноких матерів: коли може ініціювати роботодавець

КЗпП особливо захищає цю категорію працівниць

Звільнення одиноких матерів: коли може ініціювати роботодавець

Трудові відносини з одинокими матерями

Кодекс законів про працю України (ст. 184 ч. 3) забороняє звільняти з ініціативи роботодавця такі категорії працівників:

  • вагітні;
  • жінки, які мають дітей віком до 3 років (або до 6 років — за медвисновком);
  • одинокі матері (з наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю).

Єдиним винятком є повна ліквідація підприємства — в такому разі звільнення можливе з обов’язковим працевлаштуванням.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення в зв’язку з переїздом

Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
16522

Обхідний лист при звільненні працівника: зразок

На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
51050

Звільнення з роботи під час відпустки

Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
65607

Звільнення працівника за невідповідність займаній посаді

Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
17732

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді