Трудові відносини з одинокими матерями
Кодекс законів про працю України (ст. 184 ч. 3) забороняє звільняти з ініціативи роботодавця такі категорії працівників:
- вагітні;
- жінки, які мають дітей віком до 3 років (або до 6 років — за медвисновком);
- одинокі матері (з наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю).
Єдиним винятком є повна ліквідація підприємства — в такому разі звільнення можливе з обов’язковим працевлаштуванням.
За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
