Перевірте, чи варто ризикувати, погоджуючись на тіньове працевлаштування?

Роботодавці й працівники, які погоджуються на неофіційне оформлення трудових відносин, забувають різницю між короткостроковою та довгостроковою перспективою. Сьогодні ніби зекономив на сплаті податків, завтра отримав штраф або «вилетів з роботи».
В умовах воєнного стану своєчасна сплата податків відграє велику роль для фінансування, зокрема пенсійного фонду, лікарняних, потреб ЗСУ тощо.
Як подавати повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану
Чим зашкоджує тіньова праця усім причетним, в інфографіці:


Джерело: Телеграм-канали ГУ Держпраці у Дніпровському регіоні
та Управління Держпраці у Кіровоградській області
Приймаєте на роботу, направляєте у відрядження або звільняєте жінку, перевірте чи немає законодавчих обмежень, зокрема під час дії воєнного стану. Скористайтеся дороговказом, щоб уникнути штрафів самому, і вберегти директора від адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.