Порядок збору статистичної звітності з праці у 2015 році

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Головне управління статистики у Запорізькій області в листі від 30.12.2014 № 12-12/1400 нагадало порядок та терміни подання форм статистичної звітності з праці у 2015 році

Головне управління статистики у Запорізькій області в листі від 30.12.2014 № 12-12/1400 нагадало порядок та терміни подання форм статистичної звітності з праці у 2015 році.

Згідно з проектом плану державних статистичних спостережень на 2015 рік до органів державної статистики за січень-грудень 2014 року подаються наступні форми звітності:

 

  • № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці», затверджена наказом Держстату України від 07.08.2013  № 239;
  • № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці», затверджена наказом Держстату України від 07.08.2013  № 239;
  • № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання», затверджена наказом Держстату України від 05.08.2014  № 224;
  • № 9-ДС (річна) «Кількісний та якісний склад державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування», затверджена наказом Держстату України від 05.08.2014  № 224;
  • № 1-РС (один раз на чотири роки) «Звіт про витрати на утримання робочої сили» - подається за формою, затвердженою наказом Держстату України від 07.08.2014  № 227.

Починаючи з січня та впродовж 2015 року подаються наступні форми звітності:

  • № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці», затверджена наказом Держстату України від 07.08.2013  № 239;
  • № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці», затверджена наказом Держстату України від 05.08.2014  № 224.

Графік надання респондентами звітів з питань статистики праці до органів державної статистики наведено у додатку  - Календар подання форм державних статистичних спостережень з питань статистики праці в 2015 році.

Для заповнення зазначених форм державних статистичних спостережень Вам стануть у пригоді:

- роз'яснення щодо заповнення форми державного статистичного спостереження  № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці», затверджені в. о. Голови Держстату України 13.11.2014 за  № 17.4-12/48;

- роз'яснення щодо заповнення форми державного статистичного спостереження  № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання», затверджені першим заступником Голови Держстату України 06.08.2014 за  № 18.1-12/21;

- роз'яснення щодо заповнення форми державного статистичного спостереження  № 9-ДС (річна) «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування», затверджені заступником Голови Держстату України 07.10.2014 за  № 17.4-12/33;

- роз'яснення щодо заповнення форми державного статистичного спостереження  № 1-РС (один раз на чотири роки) «Звіт про витрати на утримання робочої сили», затверджені заступником Голови Держстату України 07.08.2014 за  № 18.1-12/26.

Респондент, якій подав звіт в електронному вигляді з дотриманням усіх встановлених умов та отримав квитанцію про приймання, не зобов'язаний подавати такий звіт на папері.

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41735

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11716

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4785

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1916

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5931

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді