Порядок збору статистичної звітності з праці у 2015 році

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Головне управління статистики у Запорізькій області в листі від 30.12.2014 № 12-12/1400 нагадало порядок та терміни подання форм статистичної звітності з праці у 2015 році

Головне управління статистики у Запорізькій області в листі від 30.12.2014 № 12-12/1400 нагадало порядок та терміни подання форм статистичної звітності з праці у 2015 році.

Згідно з проектом плану державних статистичних спостережень на 2015 рік до органів державної статистики за січень-грудень 2014 року подаються наступні форми звітності:

 

  • № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці», затверджена наказом Держстату України від 07.08.2013  № 239;
  • № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці», затверджена наказом Держстату України від 07.08.2013  № 239;
  • № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання», затверджена наказом Держстату України від 05.08.2014  № 224;
  • № 9-ДС (річна) «Кількісний та якісний склад державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування», затверджена наказом Держстату України від 05.08.2014  № 224;
  • № 1-РС (один раз на чотири роки) «Звіт про витрати на утримання робочої сили» - подається за формою, затвердженою наказом Держстату України від 07.08.2014  № 227.

Починаючи з січня та впродовж 2015 року подаються наступні форми звітності:

  • № 1-ПВ (місячна) «Звіт з праці», затверджена наказом Держстату України від 07.08.2013  № 239;
  • № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці», затверджена наказом Держстату України від 05.08.2014  № 224.

Графік надання респондентами звітів з питань статистики праці до органів державної статистики наведено у додатку  - Календар подання форм державних статистичних спостережень з питань статистики праці в 2015 році.

Для заповнення зазначених форм державних статистичних спостережень Вам стануть у пригоді:

- роз'яснення щодо заповнення форми державного статистичного спостереження  № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці», затверджені в. о. Голови Держстату України 13.11.2014 за  № 17.4-12/48;

- роз'яснення щодо заповнення форми державного статистичного спостереження  № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання», затверджені першим заступником Голови Держстату України 06.08.2014 за  № 18.1-12/21;

- роз'яснення щодо заповнення форми державного статистичного спостереження  № 9-ДС (річна) «Звіт про кількісний та якісний склад державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування», затверджені заступником Голови Держстату України 07.10.2014 за  № 17.4-12/33;

- роз'яснення щодо заповнення форми державного статистичного спостереження  № 1-РС (один раз на чотири роки) «Звіт про витрати на утримання робочої сили», затверджені заступником Голови Держстату України 07.08.2014 за  № 18.1-12/26.

Респондент, якій подав звіт в електронному вигляді з дотриманням усіх встановлених умов та отримав квитанцію про приймання, не зобов'язаний подавати такий звіт на папері.

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66107

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
181

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
290

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
307

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15314

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді