Працівнику немає 16 — чи можна його брати на роботу

Кодекс законів про працю України (ст. 188) забороняє приймати на роботу осіб, що не досягли 16 років. 

Трудові відносини з неповнолітнім

Втім, з цього загального правила передбачені винятки — прийняття на роботу неповнолітніх осіб 14 та 15 років:

• осіб, які досягли 15 років —приймають лише за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює;
• осіб, що досягли 14 років (учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів) — можна прийняти також лише за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює, і лише для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю та не порушує процесу навчання (у вільний від навчання час).

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці