Кадровик — перший знавець законодавства, до якого звертаються працівники, навіть при розірванні трудових відносин
Нюанси оформлення звільнень під час воєнного стану
Східне міжрегіональне управління Держпраці на своєму Телеграм-каналі нагадує, що під час реєстрації в службі зайнятості необхідно пред'явити такі документи:
- паспорт (е-паспорт) або інший документ (е-документ на період воєнного стану), що підтверджує громадянство України. Для іноземців — посвідка на проживання.
- Довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків або її електронне представлення (крім осіб, які відмовилися від її отримання та мають відмітку у паспорті).
- Документ про освіту (за наявності).
- Документ (або відомості електронної трудової книжки), що підтверджує припинення останнього виду зайнятості.
- Військово-обліковий документ для військовозобов’язаних громадян.
А також інші документи, визначені п. 17-19 Порядку реєстрації, перереєстрації та ведення обліку осіб, які шукають роботу.
Найменше, що може зробити кадровик підприємства при звільненні працівника, допомогти розібратися ексколезі в особливостях взаємодії з центром зайнятості
Наразі стрімко зросла потреба в актуальній інформації про допомогу з безробіття. Тримайте напохваті 11 експертних відповідей на запитання, які працівники ставлять кадровикам перед звільненням під час воєнного стану.
РОЗГОРНУТИ ВІДПОВІДІ
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Пам’ятайте, що працевлаштування працівників квотних категорій може мати фінансовий зиск для підприємства. А от необґрунтована відмова у прийнятті, якщо квота не виконана, — гарантований візит інспектора Держпраці
Якщо середньооблікова чисельність штатних працівників становить 20 осіб, на підприємстві має бути один працівник передпенсійного віку. Інакше — штраф. За яких умов та скільки заплатять роботодавці за невиконання квоти?
Сервіс «Електронний кабінет роботодавця» на сайті служби зайнятості дає змогу публікувати вакансії і переглядати резюме пошукачів роботи, звітувати про потребу в кадрах. Більше про можливості для роботодавців — у статті.
Нерідко трапляється, що на підприємстві працюють працівники, які до цього тривалий час працювали за кордоном. Чи враховувати цей період до стажу для оплати тимчасової непрацездатності, призначення допомоги з безробіття, пенсії? Які документи підтверджують страховий стаж, набутий за кордоном? Окрім відповідей на ці запитання, у статті також знайдете перелік країн, з якими Україна уклала відповідні міжнародні договори.
