Підпишіться на Усі зареєстровані користувачі порталу «Гаряча Лінія Кадровика» мають можливість бозоплатно переглянути вебінар «Зміни з 1 січня 2015 року в законодавстві про соціальне страхування і до Кодексу законів про працю України: кого повідомляти про прийнятого працівника».
Вебінар від шеф-редактора журналу «Кадровик-01», шеф-редактора експертно-правової системи «Експертус: Кадри» Ірини Іванченко відбувся 23 січня 2015 року. Кількість учасників, які зареєструвалися та взяли участь у вебінарі, свідчить про актуальність обговорюваного питання та інтерес до нього.
У програмі вебінару були розкриті такі питання:
Новації у сфері соціального страхування:
- Об’єднання фондів соцстраху і новий Закон «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»
- Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологам: визначаємо за новими правилами
- Як вказувати у листках непрацездатності страховий стаж менше 3 років та від 5 до 8 років
Зміни у законодавстві про працю:
- Повідомлення про прийняття на роботу — нова процедура, передбачена КЗпП
- Гармонізація норм КЗпП із Законом України «Про зайнятість населення»
Відповідальність за порушення у сфері праці посилено в десятки разів
- За що накладатимуть штрафи на підприємства і на посадових осіб з 1 січня 2015 року
- Розміри штрафних санкцій за порушення у сфері праці і зайнятості (ціна питання — 53 540 грн.)
Переглянути відео вебінару та завантажити його презентацію можна у розділі Вебінари
Не пропустіть!
Читайте у журналі «Кадровик-01» у лютому 2015 року:
Відповідальність у сфері праці з 1 січня 2015 року
Системний аналіз змін з роз’ясненнями і таблицями
Розраховуємо страховий стаж для оплати тимчасової непрацездатності працівнику, що працює у 2014–2015 роках на умовах неповного робочого часу
Після змін в законодавстві періоди роботи на умовах неповного робочого часу по 31.12.2014 і з 01.01.2015 зараховуємо до страхового стажу для оплати «лікарняних» по-різному
Демобілізація працівника: що має знати кадровик
Відповідно до Указу Президента України працівники, мобілізовані у березні-травні 2014 року, невдовзі повернуться. Як виглядатиме повернення мобілізованого на роботу у дзеркалі кадрових документів?
Працівник відмовляється від отримання повістки, переданої військкоматом на підприємство: дії кадрової служби
За несповіщення працівника про необхідність явки до військкомату передбачено адміністративну відповідальність. Що слід зробити кадровику, аби підтвердити належне виконання обов’язку роботодавця, передбаченого законом
А також:
Оплата листків непрацездатності у більшому розмірі, ніж передбачено законодавством: чи можливо і як запровадити
Зменшення розміру оплати праці директору: оформлюємо без помилок
І багато інших консультацій, робочих ситуацій, відповідей на «найгарячіші» запитання…
Аби вчасно отримати керівництво до дії з перших рук — замовте цей номер журналу вже зараз за телефоном 0 44 586 56 06!
