Фахівці Держстату в листі від 30.12.2014 № 12-13/1399 роз’яснили, як заповнювати річний звіт за формою № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» (далі — форма № 6-ПВ), затверджений наказом Держстату від 05.08.2014 № 224
Фахівці Держстату в листі від 30.12.2014 № 12-13/1399 роз’яснили, як заповнювати річний звіт за формою № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» (далі — форма № 6-ПВ), затверджений наказом Держстату від 05.08.2014 № 224.
Так, період спостереження статистичних даних охоплює:
- у розділі І — 31 грудня або останній робочий день звітного року;
- у розділах ІІ–ІІІ — календарний рік з 1 січня по 31 грудня.
До того ж необхідно провести співставлення рядка 12010 (гр. 1, 2) форми № 6-ПВ з рядком 3070 (гр. 1, 2) форми № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» за січень–грудень 2014 року.
Водночас фахівці Держстату вказали і про зміни у формі № 6-ПВ, зокрема, про вилучення рядків 12070–12130 у розділі І.
На бланку зазначено, що звiт подається не пiзнiше 7 лютого року, наступного за звiтним, але у 2015 роцi звiт за № 6-ПВ (рiчна) необхiдно подати не пiзнiше 09.02.2015.
За неподання або несвоєчасне подання звiту за ф. № 6-ПВ рiчна «Звiт про кiлькiсть працiвникiв, їхнiй якiсний склад та професiйне навчання» передбачена відповідальність згiдно ч. 1 ст. 186-3 Кодексу України про адмiнiстративнi правопорушення.
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
