Фахівці Держстату в листі від 30.12.2014 № 12-13/1399 роз’яснили, як заповнювати річний звіт за формою № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» (далі — форма № 6-ПВ), затверджений наказом Держстату від 05.08.2014 № 224
Фахівці Держстату в листі від 30.12.2014 № 12-13/1399 роз’яснили, як заповнювати річний звіт за формою № 6-ПВ (річна) «Звіт про кількість працівників, їхній якісний склад та професійне навчання» (далі — форма № 6-ПВ), затверджений наказом Держстату від 05.08.2014 № 224.
Так, період спостереження статистичних даних охоплює:
- у розділі І — 31 грудня або останній робочий день звітного року;
- у розділах ІІ–ІІІ — календарний рік з 1 січня по 31 грудня.
До того ж необхідно провести співставлення рядка 12010 (гр. 1, 2) форми № 6-ПВ з рядком 3070 (гр. 1, 2) форми № 1-ПВ (квартальна) «Звіт з праці» за січень–грудень 2014 року.
Водночас фахівці Держстату вказали і про зміни у формі № 6-ПВ, зокрема, про вилучення рядків 12070–12130 у розділі І.
На бланку зазначено, що звiт подається не пiзнiше 7 лютого року, наступного за звiтним, але у 2015 роцi звiт за № 6-ПВ (рiчна) необхiдно подати не пiзнiше 09.02.2015.
За неподання або несвоєчасне подання звiту за ф. № 6-ПВ рiчна «Звiт про кiлькiсть працiвникiв, їхнiй якiсний склад та професiйне навчання» передбачена відповідальність згiдно ч. 1 ст. 186-3 Кодексу України про адмiнiстративнi правопорушення.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
