У Держпраці назвали основні причини скасування звернень з оцифрування трудових книжок.
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Зокрема, тут наголосили на тому, що проблеми можуть виникнути через:
- порушення вимог до оформлення сканованих копій;
- порушення вимог до оформлення трудових книжок;
- наявність помилок в електронній формі звернення.
Щоб дізнатися детальніше про можливі порушення, радимо скористатися інфографікою:
Крім того, у відомстві закликали зважати на статус звернення з оцифрування трудової книжки, який можна переглянути в особистому кабінеті:
- «виконано» — скан-копії опрацьовані та дані про трудові відносини працівника актуалізовано;
- «скасовано виконання» — звернення містить певні помилки, не опрацьовано та потребує повторного подання (опис причини можна знайти у реквізиті «Повідомлення»);
- інші статуси — звернення ще перебуває в опрацюванні.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
Виявили, що трудової немає? З’ясуйте в працівника, чи не видавали йому трудову книжку та не зафіксували цей факт
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Підпишіться на 
