У Держпраці назвали основні причини скасування звернень з оцифрування трудових книжок.
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Зокрема, тут наголосили на тому, що проблеми можуть виникнути через:
- порушення вимог до оформлення сканованих копій;
- порушення вимог до оформлення трудових книжок;
- наявність помилок в електронній формі звернення.
Щоб дізнатися детальніше про можливі порушення, радимо скористатися інфографікою:
Крім того, у відомстві закликали зважати на статус звернення з оцифрування трудової книжки, який можна переглянути в особистому кабінеті:
- «виконано» — скан-копії опрацьовані та дані про трудові відносини працівника актуалізовано;
- «скасовано виконання» — звернення містить певні помилки, не опрацьовано та потребує повторного подання (опис причини можна знайти у реквізиті «Повідомлення»);
- інші статуси — звернення ще перебуває в опрацюванні.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Держпраці
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
