Приймаючи на роботу неповнолітніх, слід пам’ятати про ряд законодавчих обмежень у використанні їх праці. Так, не дозволяється залучати дітей до:
Найгірших форм дитячої праці.
Участі у важких роботах і роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці.
Підземних робіт.
Праці понад встановлений законодавством скорочений робочий час.
Роботи у нічний час.
У вихідні дні. Чи можна направити у відрядження неповнолітнього
До найгірших форм дитячої праці (згідно із Законом України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 № 2402-ІІІ) належать:
усі форми рабства або практика, торгівля дітьми, боргова залежність, а також примусова чи обов’язкова праця, в тому числі вербування для використання їх у збройних конфліктах;
використання та вербування дитини для виробництва порнографічної продукції, порнографічних вистав чи проституції;
використання та вербування дитини для незаконної діяльності;
робота, яка може завдати шкоди фізичному або психічному здоров’ю дитини.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
