Приймаючи на роботу неповнолітніх, слід пам’ятати про ряд законодавчих обмежень у використанні їх праці. Так, не дозволяється залучати дітей до:
Найгірших форм дитячої праці.
Участі у важких роботах і роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці.
Підземних робіт.
Праці понад встановлений законодавством скорочений робочий час.
Роботи у нічний час.
У вихідні дні. Чи можна направити у відрядження неповнолітнього
До найгірших форм дитячої праці (згідно із Законом України «Про охорону дитинства» від 26.04.2001 № 2402-ІІІ) належать:
усі форми рабства або практика, торгівля дітьми, боргова залежність, а також примусова чи обов’язкова праця, в тому числі вербування для використання їх у збройних конфліктах;
використання та вербування дитини для виробництва порнографічної продукції, порнографічних вистав чи проституції;
використання та вербування дитини для незаконної діяльності;
робота, яка може завдати шкоди фізичному або психічному здоров’ю дитини.
За інформацією
Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
