Право на одноразову оплачувану відпустку має батько дитини, чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими), згідно зі ст. 77-3
КЗпП України
.
Шість настанов для кадровика про відпустку при народженні дитини
Така відпустка надається лише одній людині строком до 14 календарних днів. Щоб отримати відпустку, працівник має звернутись до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Роботодавець має право відмовити у наданні такої відпустки у період воєнного стану, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
За інформацією
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
