Право на одноразову оплачувану відпустку має батько дитини, чоловік, дружина якого народила дитину, або інші родичі (якщо мати або батько дитини є одинокими), згідно зі ст. 77-3 КЗпП України.
Шість настанов для кадровика про відпустку при народженні дитини
Така відпустка надається лише одній людині строком до 14 календарних днів. Щоб отримати відпустку, працівник має звернутись до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Роботодавець має право відмовити у наданні такої відпустки у період воєнного стану, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
За інформацією
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину сама.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Підпишіться на 
