27 січня 2015 року тижневик «Головбух:БЮДЖЕТ» проведе безоплатний вебінар
Тижневик «Головбух:БЮДЖЕТ» запрошує усіх бухгалтерів бюджетної сфери до участі у БЕЗОПЛАТНОМУ вебінарі.
Дата проведення: 27.01.2015 року, об 11:00.
Лектори:
Валентина ІЩЕНКО — заступник начальника Управління методології бухгалтерського обліку Департаменту податкової, митної політики та методології бухгалтерського обліку Міністерства фінансів України,
Фаїна ІСКРИЖИЦЬКА — експерт з питань бухгалтерського обліку в бюджетних установах.
У програмі вебінару:
1. Щодо запровадження національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку в державному секторі.
2. Новації у методології бухгалтерського обліку:
- зміни у Плані рахунків бухгалтерського обліку;
- зміни у Порядку застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку;
- зміни у Типовій кореспонденції субрахунків бухгалтерського обліку.
А також застосування новацій на практиці!
Реєстрацію завершено!
Зареєстровані користувачі отримають доступ до вебінару на електронну адресу, яку вказали під час реєстрації.
Для перегляду вебінару перейдіть за посиланням.
Приємного перегляду!
ВАЖЛИВО!
Для коректного відображення банера на порталі та перегляду вебінару на Вашому комп'ютері має бути встановлено Adobe Flash Player*.
* Adobe Flash Player — це універсальний безоплатний додаток, що дає змогу переглядати сторінки з динамічними елементами, аудіо- чи відеофрагментами. Ви можете завантажити такий додаток.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
