Законодавство не зобов’язує оформлювати наказом потребу у підвищенні кваліфікації відповідального за ведення військового обліку.
Наказами визначають завдання щодо підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку згідно з п. 72 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідального за ведення військового обліку: зразок
Щороку до 1 жовтня визначають потребу в підвищенні кваліфікації цих працівників згідно з п. 12 Порядку. Проте цей пункт стосується бюджетників, які мають подбати про фінансування на ці потреби під час затвердження бюджетів.
Наказ необхідно видати, якщо протягом року змінився відповідальний за ведення військового обліку, кваліфікацію якого ще не підвищували.
У матеріалі ви знайдете відповіді на найпоширеніші питання: що перевірити при працевлаштуванні, які документи повинен надати кандидат на посаду та подальші дії після оформлення
Робота з військового обліку є важливим аспектом діяльності будь-якого підприємства, особливо в умовах мобілізаційної готовності. Створення детального плану допоможе систематизувати всі процеси, забезпечити точність даних та своєчасне виконання всіх необхідних заходів. Як скласти план роботи з військового обліку на 2025 рік зразок — у статті.
Військовий облік на підприємстві здійснюється відповідальною посадовою особою. Як призначати відповідального за ведення військового обліку на підприємстві, в установі, організації? Відповідь знайдете у статті.
Необхідно скласти посадову інструкцію відповідального за військовий облік на підприємстві, але не знаєте з чого почати? Ми підготували для вас зразок посадової інструкції відповідального за військовий облік. Залишилось тільки скачати.
Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?