Служба зайнятості пропонує програму громадських робіт для осіб, що шукають роботу.
Громадські роботи — це оплачувані тимчасові роботи, які організовують для забезпечення тимчасової зайнятості громадян.
Компенсаційні програми для роботодавців за працевлаштування безробітних
Для участі в більшості проєктів не потрібна спеціальна кваліфікація чи освіта.
Тривалість громадських робіт налічує до 180 календарних днів протягом року. Період участі в роботах зараховується до страхового стажу. Оплата: не нижче мінімальної заробітної плати (8000 грн) за повністю відпрацьований місяць.
Напрямки громадських робіт:
- догляд за особами з інвалідністю та похилого віку, соціальне обслуговування;
- роботи з благоустрою населених пунктів, ліквідація наслідків стихійних явищ;
- супровід осіб з вадами зору;
- допомога особам з інвалідністю та родинам учасників АТО.
Щоб долучитись до громадських робіт, необхідно зареєструватися в Київському міському центрі зайнятості, подати заяву на участь у громадських роботах, пройти співбесіду та оформити документи.
За інформацією Урядового порталу
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
