Служба зайнятості пропонує програму громадських робіт для осіб, що шукають роботу.
Громадські роботи — це оплачувані тимчасові роботи, які організовують для забезпечення тимчасової зайнятості громадян.
Компенсаційні програми для роботодавців за працевлаштування безробітних
Для участі в більшості проєктів не потрібна спеціальна кваліфікація чи освіта.
Тривалість громадських робіт налічує до 180 календарних днів протягом року. Період участі в роботах зараховується до страхового стажу. Оплата: не нижче мінімальної заробітної плати (8000 грн) за повністю відпрацьований місяць.
Напрямки громадських робіт:
- догляд за особами з інвалідністю та похилого віку, соціальне обслуговування;
- роботи з благоустрою населених пунктів, ліквідація наслідків стихійних явищ;
- супровід осіб з вадами зору;
- допомога особам з інвалідністю та родинам учасників АТО.
Щоб долучитись до громадських робіт, необхідно зареєструватися в Київському міському центрі зайнятості, подати заяву на участь у громадських роботах, пройти співбесіду та оформити документи.
За інформацією Урядового порталу
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
