Служба зайнятості пропонує програму громадських робіт для осіб, що шукають роботу.
Громадські роботи — це оплачувані тимчасові роботи, які організовують для забезпечення тимчасової зайнятості громадян.
Компенсаційні програми для роботодавців за працевлаштування безробітних
Для участі в більшості проєктів не потрібна спеціальна кваліфікація чи освіта.
Тривалість громадських робіт налічує до 180 календарних днів протягом року. Період участі в роботах зараховується до страхового стажу. Оплата: не нижче мінімальної заробітної плати (8000 грн) за повністю відпрацьований місяць.
Напрямки громадських робіт:
- догляд за особами з інвалідністю та похилого віку, соціальне обслуговування;
- роботи з благоустрою населених пунктів, ліквідація наслідків стихійних явищ;
- супровід осіб з вадами зору;
- допомога особам з інвалідністю та родинам учасників АТО.
Щоб долучитись до громадських робіт, необхідно зареєструватися в Київському міському центрі зайнятості, подати заяву на участь у громадських роботах, пройти співбесіду та оформити документи.
За інформацією Урядового порталу
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
Підпишіться на 
