Служба зайнятості пропонує програму громадських робіт для осіб, що шукають роботу.
Громадські роботи — це оплачувані тимчасові роботи, які організовують для забезпечення тимчасової зайнятості громадян.
Компенсаційні програми для роботодавців за працевлаштування безробітних
Для участі в більшості проєктів не потрібна спеціальна кваліфікація чи освіта.
Тривалість громадських робіт налічує до 180 календарних днів протягом року. Період участі в роботах зараховується до страхового стажу. Оплата: не нижче мінімальної заробітної плати (8000 грн) за повністю відпрацьований місяць.
Напрямки громадських робіт:
- догляд за особами з інвалідністю та похилого віку, соціальне обслуговування;
- роботи з благоустрою населених пунктів, ліквідація наслідків стихійних явищ;
- супровід осіб з вадами зору;
- допомога особам з інвалідністю та родинам учасників АТО.
Щоб долучитись до громадських робіт, необхідно зареєструватися в Київському міському центрі зайнятості, подати заяву на участь у громадських роботах, пройти співбесіду та оформити документи.
За інформацією Урядового порталу
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
