Працівники закладів освіти мають пройти обов’язкові профілактичні медогляди згідно нових вимог Міністерства охорони здоров’я, що набувають чинності з 1 жовтня 2024 року.
Як подавати відомості на сайті ПФУ про належність до осіб, які підлягають обов’язковим медоглядам
Крім цього міністерство затвердило перелік категорій осіб, які для виконання окремих видів діяльності з особливими вимогами до психічного стану підлягають періодичному психіатричному огляду.
Обов'язковий медогляд включатиме лабораторні дослідження (загальний аналіз крові (включно з лейкоцитарною формулою), глюкозу крові, загальний аналіз сечі, серологічні дослідження крові на інфекційні хвороби, дослідження калу на виявлення гіменолепідозу та ентеробіозу, бактеріологічні дослідження (для окремих категорій працівників), огляди лікарями-спеціалістами (терапевт, дерматовенеролог, отоларинголог, стоматолог, психіатр) та інструментальні дослідження (тиск, ЕКГ). Також потрібно буде зробити флюорографію.
За інформацією
Освітнього омбудсмену України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
