Працівники закладів освіти мають пройти обов’язкові профілактичні медогляди згідно нових вимог Міністерства охорони здоров’я, що набувають чинності з 1 жовтня 2024 року.
Як подавати відомості на сайті ПФУ про належність до осіб, які підлягають обов’язковим медоглядам
Крім цього міністерство затвердило перелік категорій осіб, які для виконання окремих видів діяльності з особливими вимогами до психічного стану підлягають періодичному психіатричному огляду.
Обов'язковий медогляд включатиме лабораторні дослідження (загальний аналіз крові (включно з лейкоцитарною формулою), глюкозу крові, загальний аналіз сечі, серологічні дослідження крові на інфекційні хвороби, дослідження калу на виявлення гіменолепідозу та ентеробіозу, бактеріологічні дослідження (для окремих категорій працівників), огляди лікарями-спеціалістами (терапевт, дерматовенеролог, отоларинголог, стоматолог, психіатр) та інструментальні дослідження (тиск, ЕКГ). Також потрібно буде зробити флюорографію.
За інформацією
Освітнього омбудсмену України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
