Працівники закладів освіти мають пройти обов’язкові профілактичні медогляди згідно нових вимог Міністерства охорони здоров’я, що набувають чинності з 1 жовтня 2024 року.
Як подавати відомості на сайті ПФУ про належність до осіб, які підлягають обов’язковим медоглядам
Крім цього міністерство затвердило перелік категорій осіб, які для виконання окремих видів діяльності з особливими вимогами до психічного стану підлягають періодичному психіатричному огляду.
Обов'язковий медогляд включатиме лабораторні дослідження (загальний аналіз крові (включно з лейкоцитарною формулою), глюкозу крові, загальний аналіз сечі, серологічні дослідження крові на інфекційні хвороби, дослідження калу на виявлення гіменолепідозу та ентеробіозу, бактеріологічні дослідження (для окремих категорій працівників), огляди лікарями-спеціалістами (терапевт, дерматовенеролог, отоларинголог, стоматолог, психіатр) та інструментальні дослідження (тиск, ЕКГ). Також потрібно буде зробити флюорографію.
За інформацією
Освітнього омбудсмену України
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
