МОЗ розробило новий порядок організації медоглядів працівників

Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Обов’язкові медогляди проходитимуть також працівники, яких залучили до роботи у нічний час

Як організувати медичні огляди працівників

СПО об’єднань профспілок України оприлюднив на своєму сайті проєкт наказу МОЗ «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» (далі — наказ). У такий спосіб нормативно-правові акти, що стосуються організації проведення обов’язкових медичних оглядів працюючого населення, приведуть у відповідність до міжнародних стандартів.

Наказом планують затвердити:

  • Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі — Порядок) з додатками:
  • форму первинної облікової документації № 025-9/o «Довідка №__ про проходження обов'язкового медичного огляду працівника»;
  • Інструкцію щодо заповнення форми первинної облікової документації N 025-9/o «Довідка №__ про проходження обов'язкового медичного огляду працівника».

Порядок визначить засади організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників:

  • зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забрудненим повітря робочої зони промисловими аерозолями та робочих поверхонь шкідливими хімічними речовинами, іонізуючих та неіонізуючих випромінювань та інші), зокрема i працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
  • зайнятих на роботах, де с потреба в професійному доборі;
  • віком до 21 року;
  • залучених до роботи у нічний час.

Якщо наказ затвердять, він набере чинності з дня офіційного опублікування. Одночасно наказ МОЗ «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» від 21.05.2007 № 246 втратить чинність.

Людмила Герега

За інформацією ФПСУ

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
5390

Реформа системи встановлення інвалідності в дії: що потрібно знати роботодавцю

З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
806

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
529437

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
123514

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
343

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді