МОЗ розробило новий порядок організації медоглядів працівників

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Обов’язкові медогляди проходитимуть також працівники, яких залучили до роботи у нічний час

Як організувати медичні огляди працівників

СПО об’єднань профспілок України оприлюднив на своєму сайті проєкт наказу МОЗ «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» (далі — наказ). У такий спосіб нормативно-правові акти, що стосуються організації проведення обов’язкових медичних оглядів працюючого населення, приведуть у відповідність до міжнародних стандартів.

Наказом планують затвердити:

  • Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій (далі — Порядок) з додатками:
  • форму первинної облікової документації № 025-9/o «Довідка №__ про проходження обов'язкового медичного огляду працівника»;
  • Інструкцію щодо заповнення форми первинної облікової документації N 025-9/o «Довідка №__ про проходження обов'язкового медичного огляду працівника».

Порядок визначить засади організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників:

  • зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забрудненим повітря робочої зони промисловими аерозолями та робочих поверхонь шкідливими хімічними речовинами, іонізуючих та неіонізуючих випромінювань та інші), зокрема i працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
  • зайнятих на роботах, де с потреба в професійному доборі;
  • віком до 21 року;
  • залучених до роботи у нічний час.

Якщо наказ затвердять, він набере чинності з дня офіційного опублікування. Одночасно наказ МОЗ «Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» від 21.05.2007 № 246 втратить чинність.

Людмила Герега

За інформацією ФПСУ

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
20

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
225

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541310

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69091

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
401

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді