Пенсійний фонд України надав великим страхувальникам та страхувальникам з централізованими бухгалтеріями доступ для кадровиків для введення інформації про трудові відносини.
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Страхувальник в особистому кабінеті у пункті меню «Відділ кадрів» може ввести дані спеціаліста з кадрів, що буде розміщати на порталі відомості про трудові відносини робітників.
Страхувальник побачить на порталі список працівників відділу кадрів з полями:
Для доповнення списку спеціалістів відділу кадрів призначено кнопку «Додати», по якій відкривається форма введення даних нового кадрового спеціаліста.
Спеціаліст відділу кадрів зможе увійти в кабінет юридичної особи, щоб переглянути відомості про трудові відносини робітників страхувальника та ввести нові дані, зокрема, завантажити сканкопії трудових книжок працівників.
Щоб надати кадровику доступ до порталу, необхідно:
Виготовити кваліфікований електронний підпис посадової особи від підприємства, яке подає звіти по ЄСВ за найманих працівників.
Керівнику або головному бухгалтеру ввести дані працівника на порталі.
Працівнику зайти на портал за допомогою електронного підпису, як юридична особа.
По кожному працівнику завантажити скановані копії оригіналів трудових книжок.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Тернопільській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
