Мінекономіки скасує форму трудового договору між працівником і ФОП

Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри
Центр зайнятості зобов’яжуть зняти з реєстрації ті трудові договори, які ще не зняті

Трудовий договір між працівником і ФОП (на прикладі продавця)

Мінекономіки оприлюднило проєкт наказу «Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 № 260» та проєкт постанови КМУ «Про визнання такою, що втратила чинність, постанови Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2009 р. № 1168».

Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю та Порядок реєстрації такого трудового договору затверджені наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260. Постанова КМУ «Деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» від 29.10.2009 № 1168 уточнює умови реєстрації та зняття з реєстрації трудових договорів у центрі зайнятості без присутності працівника.

Мінекономіки пояснило, чому ці нормативні акти слід визнати такими, що втратили чинність:

  • працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця та повідомлення ДПС (ч. 3 ст. 24 КЗпП);
  • трудову діяльність працівника обліковують в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, що визначає Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464-VI (ч. 1 ст. 48 КЗпП; далі — Закон № 2464);
  • роботодавці подають до ПФУ персоніфіковані відомості про зарплату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію) застрахованих осіб, на яку нараховано і з якої сплачено страхові внески, та інші відомості ( абз.1 ч. 2 ст. 20 Закону № 2464);
  • страхувальник подає відомості про працівника щодо переведення на іншу роботу (посаду), звільнення, поновлення на роботі, призупинення/поновлення дії трудового договору, а також про присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складення присяги, належності або неналежності осіб, які працюють, зокрема підприємців, або забезпечують себе роботою самостійно, до професійних спілок та/або до осіб, які підлягають обов’язковим медичним оглядам (абз. 4 ч. 2 ст. 20 Закону № 2464).

Ірина Матійко

За інформацією Мінекономіки

Зміни у бронюванні

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
516725

Словник кадровика

Словник кадровика — це збірка спеціалізованих термінів і понять, які використовуються в галузі управління персоналом і кадрового обліку. Докладніше про словник кадровика та використання абревіатур в HR-сфері — у статті.
221

Заява про відстрочку через інвалідність військовозобов’язаного

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від армії для особи з інвалідністю, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
27843

Заява на відстрочку у зв’язку із навчанням

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку із навчанням, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
53248

Заява на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей

У статті знайдете зразок заяви на відстрочку від мобілізації у зв’язку з утриманням трьох дітей, адже його часто запитують у працівників кадрової служби та HR. Поділіться з персоналом шаблоном заяви та юридичними підказками щодо того, як її складати
35867

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді