Програму навчання з питань охорони праці доповнили новою темою, — наказ Мінекономіки

Тимчасова окупація частини території України призвела до потреби створити умови, щоб організувати психосоціальну підтримку на новому робочому місці для великої кількості внутрішньо переміщених осіб.

Мінекономіки внесло зміни у додаток 4 до Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 наказами від 29.08.2024 № 22778 та від 20.09.2024 № 23937 (далі — Накази, Типове положення).

Тематичний план Типового положення доповнили новою темою «Психосоціальна підтримка та перша психологічна допомога на робочому місці». Працівників навчатимуть з таких питань як:

• ментальне здоров’я на роботі. Психологічно безпечне робоче середовище. Ознаки психоемоційних порушень, виявлення та способи попередження психологічних і поведінкових наслідків;
• роль психологічної безпеки та культури безпеки в житті працівників та досягненні результатів організації;
• способи та інструменти психологічної самодопомоги та саморегуляції;
• прояви дискримінації, недотримання рівності та інклюзивності в робочих відносинах як чинник психосоціальних ризиків. Заходи попередження та протидії різним формам дискримінації;
• теоретичні основи стресу. Методи самовизначення/визначення стресу. Поняття стресостійкості. Розвиток резильєнтності як складової ментального здоров’я;
• психосоціальні фактори, пов’язані з конкретною роботою чи галуззю. Вплив психосоціальних факторів на виникнення стресу на робочому місці. Вплив стресу на працездатність та безпеку праці, виникнення нещасних випадків та погіршення стану ментального здоров’я працівників;
• оцінка психосоціальних ризиків для ментального здоров'я, у тому числі потенційних. Практичні методи усунення психосоціальних факторів та/або зниження рівня психосоціальних ризиків. Керування психосоціальними ризиками на робочому місці;
• загальний огляд системи управління ментальним здоров’ям на роботі. Основи надання першої психологічної допомоги на робочому місці. Психосоціальна підтримка на робочому місці, її цілі та елементи. Дії роботодавця для збереження ментального здоров’я працівника;
• ненасильницькі комунікації як складова психологічно безпечного робочого простору.

Зміни наберуть чинності з дня, коли Накази офіційно опублікують

Людмила Герега