Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань встановив коефіцієнт страхових виплат в 2015 році в розмірі 1,079
ФСС від НВП постановою від 11.12.2014 № 19 «Про внесення змін до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат» затвердив зміни до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат, затвердженого постановою Фонду від 27.04.2007 № 24 .
Змінами встановлено розмір коефіцієнта підвищення страхових виплат на 2015 рік. Показник встановлено на рівні 1,079.
Нагадаємо, коефіцієнт підвищення потрібен для коригування зарплати з метою перерахування розміру щомісячної страхової виплати з Фонду.
Підстава для перерахування розміру щомісячної страхової виплати з 1 березня кожного року - збільшення у попередньому календарному році середньої заробітної плати у галузях національної економіки за даними органів Держстату України.
Постанова набирає чинності з дня її офіційного опублікування.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
