Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань встановив коефіцієнт страхових виплат в 2015 році в розмірі 1,079
ФСС від НВП постановою від 11.12.2014 № 19 «Про внесення змін до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат» затвердив зміни до Порядку призначення, перерахування та проведення страхових виплат, затвердженого постановою Фонду від 27.04.2007 № 24 .
Змінами встановлено розмір коефіцієнта підвищення страхових виплат на 2015 рік. Показник встановлено на рівні 1,079.
Нагадаємо, коефіцієнт підвищення потрібен для коригування зарплати з метою перерахування розміру щомісячної страхової виплати з Фонду.
Підстава для перерахування розміру щомісячної страхової виплати з 1 березня кожного року - збільшення у попередньому календарному році середньої заробітної плати у галузях національної економіки за даними органів Держстату України.
Постанова набирає чинності з дня її офіційного опублікування.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
