Підписатися на чат-бот
Ми запустили Telegram-бот, щоб полегшити життя кадровикам України у веденні кадрового діловодства. Цей інструмент буде корисний керівникам кадрових служб, інспекторам з кадрів, менеджерам з персоналу та бухгалтерам, що ведуть кадри, фахівцям, які ведуть військовий облік на підприємстві, а також тим, хто змінив професію і навчається кадровій справі з «нуля».
Бот забезпечить швидкий доступ до фахової інформації, ви зможете перевірити строки зберігання документів, дізнатися більше про наш журнал, систему та школу, підписатися на розсилки.
Він нагадає про важливі події, стане помічником при веденні обліку працівників, допоможе тримати під рукою календар кадровика, нагадає про семінари, вебінари.
Крім того, ви зможете легко отримати зворотний зв'язок через бота.
Щоб почати користуватися ботом, просто скористайтеся посиланням.
Почати користуватися чат-ботом
Переходьте до нового рівня управління персоналом та отримуйте всі необхідні інструменти просто зараз.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
