Трудові відносини з іноземцем
Щоб оформити дозвіл на працевлаштування іноземця, роботодавець повинен подати в центр зайнятості такі документи:
- заяву, в якій роботодавець підтверджує, що посаду, на яку претендує іноземець, не повинен займати лише громадянин України;
- копію сторінок паспорта іноземця з перекладом;
- кольорову фотографію розміром 3х5 на 4х5 см;
- копію проєкту трудового договору з іноземцем, засвідчену роботодавцем.
Вартість дозволу на працю іноземця залежить від строку і становить:
- 6 місяців — 9084 гривень (продовження — 6056 грн);
- від 6 місяців до 1 року — 15 140 гривень (продовження — 12 112 грн);
- від 1 до 2 років — 24 224 гривень (21 196 грн);
- від 2 до 3 років — 30 280 гривень (27 252 грн).
За інформацією Хмельницького обласного центру зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
