Трудові відносини з іноземцем
Щоб оформити дозвіл на працевлаштування іноземця, роботодавець повинен подати в центр зайнятості такі документи:
- заяву, в якій роботодавець підтверджує, що посаду, на яку претендує іноземець, не повинен займати лише громадянин України;
- копію сторінок паспорта іноземця з перекладом;
- кольорову фотографію розміром 3х5 на 4х5 см;
- копію проєкту трудового договору з іноземцем, засвідчену роботодавцем.
Вартість дозволу на працю іноземця залежить від строку і становить:
- 6 місяців — 9084 гривень (продовження — 6056 грн);
- від 6 місяців до 1 року — 15 140 гривень (продовження — 12 112 грн);
- від 1 до 2 років — 24 224 гривень (21 196 грн);
- від 2 до 3 років — 30 280 гривень (27 252 грн).
За інформацією Хмельницького обласного центру зайнятості
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
