Трудові відносини з іноземцем
Щоб оформити дозвіл на працевлаштування іноземця, роботодавець повинен подати в центр зайнятості такі документи:
- заяву, в якій роботодавець підтверджує, що посаду, на яку претендує іноземець, не повинен займати лише громадянин України;
- копію сторінок паспорта іноземця з перекладом;
- кольорову фотографію розміром 3х5 на 4х5 см;
- копію проєкту трудового договору з іноземцем, засвідчену роботодавцем.
Вартість дозволу на працю іноземця залежить від строку і становить:
- 6 місяців — 9084 гривень (продовження — 6056 грн);
- від 6 місяців до 1 року — 15 140 гривень (продовження — 12 112 грн);
- від 1 до 2 років — 24 224 гривень (21 196 грн);
- від 2 до 3 років — 30 280 гривень (27 252 грн).
За інформацією Хмельницького обласного центру зайнятості
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
