Депутати хочуть дозволити уточнити дані у ТЦК тим, хто сплатить половину штрафу

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Понад 6 млн військовозобов’язаних не уточнили свої персональні дані

Закінчився строк для уточнення даних: кому загрожує штраф

Упродовж 2024 року понад 6 000 000 військовозобов’язаних громадян не уточнили свої персональні дані через центр надання адміністративних послуг, електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста або у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — електронний кабінет, ТЦК). Штраф за таке  порушення у КпАП — від 17 000 грн до 25 500 грн.

4 жовтня 2024 року народні депутати України зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо удосконалення механізмів притягнення осіб до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку та законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію» № 12093 (далі — Законопроєкт № 12093).

Цілі Законопроєкту №12093:

  • удосконалити порядок притягнення осіб до адміністративної відповідальності за порушення призовниками, військовозобов’язаними, резервістами правил військового обліку;
  • стимулювати військовозобов’язаних уточнити дані через електронний кабінет.

Передбачають, що уточнення персональних даних буде передумовою для економічного бронювання.

Автори Законопроєкту № 12093 пропонують внести зміни до КпАП та доповнити його новими статтями. Зокрема, у статті 279-9 встановити, що особа, яка вчинила в особливий період адміністративне правопорушення, яке передбачають статті 210, 210-1 КпАП,  може звернутися до ТЦК із заявою,  що не оспорює факт порушення та згодна, щоб її притягнули до адміністративної відповідальності без її присутності. Звернутися необхідно не пізніше дня розгляду справи про таке правопорушення. Подати заяву можна особисто в письмовій формі або через електронний кабінет.

У постанові про накладення адміністративного стягнення керівник ТЦК  визначить розмір штрафу на рівні мінімального, що передбачає законодавство за таке правопорушення.

Також КпАП планують доповнити статтею 300-3. За новою нормою, якщо особа упродовж 10 календарних днів сплатить не менше ніж 50% штрафу, постанову про накладення адміністративного стягнення вважатимуть виконаною. Строк відлічуватимуть з дня, коли постанова набрала законної сили.

Людмила Герега

За інформацією ВРУ

 

додаток

Професійні стандарти / КП / ДКХП — що врахувати, коли складаєте штатний розпис і посадову/робочу інструкцію

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
286953

Наказ про затвердження номенклатури справ 2027: потрібен чи ні

Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
75122

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
50261

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27260

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323902

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді