Дискримінація за статтю у трудових відносинах

В Україні забороняється порушення принципу рівності прав і можливостей та обмеження прав працівників залежно від статі. 

Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти

Дискримінація за ознакою статі може проявлятись таким чином:

– розподіл на «жіночі» і «чоловічі» професії та види робіт;

– фактична заборона отримання професійної підготовки чи навчання за ознакою статі;

– розрив у заробітній платі жінок та чоловіків на 25% у межах однієї галузі чи професії;

– неформальна зайнятість без соціальних виплат і пільг, що обмежує права жінок на отримання допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами;

– ставлення до жінок як до другорядних працівників;

– дискримінація, пов’язана з вагітністю та зобов’язаннями з догляду за дитиною;

– відмова працівнику у суміщенні робочого графіку з сімейними обов’язками.

За інформацією Держпраці