З початку 2024 року держава компенсувала роботодавцям 224 млн грн за працевлаштування 11 300 внутрішньо переміщених осіб. Компенсацію отримали понад 8 тисяч роботодавців.
Відсутній запис про звільнення у трудовій книжці ВПО: що робити
Розмір компенсації, яка виплачується роботодавцю за працевлаштування ВПО, складає 8 тисяч гривень та сплачується протягом трьох місяців (протягом шести місяців, якщо ВПО — це особа з інвалідністю).
Щоб отримати кошти, роботодавець має укласти трудовий договір або гіг-контракт з внутрішньо переміщеною особою та подати заяву на отримання компенсації через портал Дія або в паперовій формі у центрі зайнятості.
За інформацією Міністерства економіки України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
