Основним документом, що підтверджує стаж роботи до впровадження персоніфікованого обліку у системі держсоцстраху (1 липня 2000 року), є трудова книжка.
Як оформити дублікат трудової книжки: 11 кроків
За періоди роботи після 1 січня 2004 року стаж підтверджується із системи персоніфікованого обліку.
За періоди роботи до 31 грудня 2003 року — на підставі документів, визначених Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 12 серпня 1993 року №637.
Також стаж роботи до 2004 року можна підтвердити показами свідків за таких умов:
відсутність документів про наявний стаж та неможливість їх отримати через стихійне лихо, аварії, катастрофи та інші надзвичайні ситуації;
відсутність документів та неможливість їх отримати внаслідок ліквідації підприємств;
записи у трудовій книжці з виправленнями, недостовірні чи неточні дані про роботу на підприємствах, що знаходяться на тимчасово окупованих територіях;
відсутність документів з підприємств, що знаходяться на окупованих територіях чи в зоні бойових дій;
якщо майно підприємств пошкоджене чи знищене внаслідок бойових дій.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Одеській області
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
