Основним документом, що підтверджує стаж роботи до впровадження персоніфікованого обліку у системі держсоцстраху (1 липня 2000 року), є трудова книжка.
Як оформити дублікат трудової книжки: 11 кроків
За періоди роботи після 1 січня 2004 року стаж підтверджується із системи персоніфікованого обліку.
За періоди роботи до 31 грудня 2003 року — на підставі документів, визначених Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 12 серпня 1993 року №637.
Також стаж роботи до 2004 року можна підтвердити показами свідків за таких умов:
відсутність документів про наявний стаж та неможливість їх отримати через стихійне лихо, аварії, катастрофи та інші надзвичайні ситуації;
відсутність документів та неможливість їх отримати внаслідок ліквідації підприємств;
записи у трудовій книжці з виправленнями, недостовірні чи неточні дані про роботу на підприємствах, що знаходяться на тимчасово окупованих територіях;
відсутність документів з підприємств, що знаходяться на окупованих територіях чи в зоні бойових дій;
якщо майно підприємств пошкоджене чи знищене внаслідок бойових дій.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Одеській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
