Основним документом, що підтверджує стаж роботи до впровадження персоніфікованого обліку у системі держсоцстраху (1 липня 2000 року), є трудова книжка.
Як оформити дублікат трудової книжки: 11 кроків
За періоди роботи після 1 січня 2004 року стаж підтверджується із системи персоніфікованого обліку.
За періоди роботи до 31 грудня 2003 року — на підставі документів, визначених Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету міністрів України від 12 серпня 1993 року №637.
Також стаж роботи до 2004 року можна підтвердити показами свідків за таких умов:
відсутність документів про наявний стаж та неможливість їх отримати через стихійне лихо, аварії, катастрофи та інші надзвичайні ситуації;
відсутність документів та неможливість їх отримати внаслідок ліквідації підприємств;
записи у трудовій книжці з виправленнями, недостовірні чи неточні дані про роботу на підприємствах, що знаходяться на тимчасово окупованих територіях;
відсутність документів з підприємств, що знаходяться на окупованих територіях чи в зоні бойових дій;
якщо майно підприємств пошкоджене чи знищене внаслідок бойових дій.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Одеській області
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
