У КЗпП пропонують регламентувати заборону відсторонювати свідка у кримінальній справі від роботи, — законопроєкт

1308

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства, Київ
Відсторонити працівника від роботи можна на підставі рішення суду

18.10.2024 народні депутати України зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 46 Кодексу законів про працю України щодо недопущення відсторонення роботодавцем від роботи працівника, який є свідком у кримінальному провадженні» № 12135 (далі — Законопроєкт № 12135).

Відсторонити працівника від роботи можна з причин, які прямо зазначили у статті 46 КЗпП та в інших випадках, що передбачає законодавство.

Відсторонюють від посади  працівника, якого підозрюють або обвинувачують у вчиненні злочину, Це можна зробити лише на підставі рішення слідчого судді чи суду на строк не більше як 2 місяці (ч. 1, 2 ст. 154 КПК).

На практиці стаються випадки, коли роботодавець незаконно відсторонює працівника від роботи без збереження зарплати на час, коли проводять слідчі дії. Це відбувається навіть тоді, коли працівника не підозрюють у вчиненні злочину, а лише на підставі досудового розслідування або коли він є свідком у кримінальному провадженні.

Верховний Суд у постанові від 22.05.2024 у справі № 210/3278/22 дійшов висновку, що наказ роботодавця про відсторонення від роботи є незаконним, коли працівник не є особою, яку підозрюють або обвинувачують у вчиненні злочину, і відсутнє рішення судді про його відсторонення.

Автори Законопроєкту № 12135 пропонують доповнити статтю 46 КЗпП відповідними нормами.

Роботодавець зможе відсторонити працівника від роботи на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження, якщо такого працівника підозрюють або обвинувачують у вчиненні злочину.

Роботодавець не зможе відсторонити працівника від роботи, якщо працівник не є особою, яку підозрюють або обвинувачують у вчиненні злочину, і немає рішення про його відсторонення.

Читайте також

Людмила Герега

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2013

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26252

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92153

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20739

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді