У КЗпП пропонують регламентувати заборону відсторонювати свідка у кримінальній справі від роботи, — законопроєкт

1164

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства, Київ
Відсторонити працівника від роботи можна на підставі рішення суду

18.10.2024 народні депутати України зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 46 Кодексу законів про працю України щодо недопущення відсторонення роботодавцем від роботи працівника, який є свідком у кримінальному провадженні» № 12135 (далі — Законопроєкт № 12135).

Відсторонити працівника від роботи можна з причин, які прямо зазначили у статті 46 КЗпП та в інших випадках, що передбачає законодавство.

Відсторонюють від посади  працівника, якого підозрюють або обвинувачують у вчиненні злочину, Це можна зробити лише на підставі рішення слідчого судді чи суду на строк не більше як 2 місяці (ч. 1, 2 ст. 154 КПК).

На практиці стаються випадки, коли роботодавець незаконно відсторонює працівника від роботи без збереження зарплати на час, коли проводять слідчі дії. Це відбувається навіть тоді, коли працівника не підозрюють у вчиненні злочину, а лише на підставі досудового розслідування або коли він є свідком у кримінальному провадженні.

Верховний Суд у постанові від 22.05.2024 у справі № 210/3278/22 дійшов висновку, що наказ роботодавця про відсторонення від роботи є незаконним, коли працівник не є особою, яку підозрюють або обвинувачують у вчиненні злочину, і відсутнє рішення судді про його відсторонення.

Автори Законопроєкту № 12135 пропонують доповнити статтю 46 КЗпП відповідними нормами.

Роботодавець зможе відсторонити працівника від роботи на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження, якщо такого працівника підозрюють або обвинувачують у вчиненні злочину.

Роботодавець не зможе відсторонити працівника від роботи, якщо працівник не є особою, яку підозрюють або обвинувачують у вчиненні злочину, і немає рішення про його відсторонення.

Читайте також

Людмила Герега

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
19315

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6829

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
18526

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568634

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
78004

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді