Огорніть себе затишною атмосферою та отримайте корисні подарунки
Любі друзі, вітаємо вас з початком грудня і наближенням свят! Цього року команда журналу «Кадровик-01» підготувала для вас адвент-календар.
Щоб поринути в атмосферу свят, заходьте щодня з 1 по 25 грудня 2024 року в електронний журнал «Кадровик-01» і відкривайте віконце, номер якого відповідає поточній даті. Щодня активуватиметься нова дата — відповідний чарунок підсвічуватиметься веселковим сяйвом, доки ви її не відкриєте. Ви можете заглянути у віконце з поточною датою, а також відкрити попередні, які могли пропустити.
У чарунках на вас чекають подарунки та цікаві завдання. Серед усіх, хто виконає завдання, ми розіграємо брендовані подарунки від «Кадровик-01» і головний приз — сертифікат магазину Makeup на 1500 грн.
Кожного дня ви будете знаходити корисні кадрові шпаргалки, статті та інтерактиви. Щоб відкрити віконце з датою, просто натисніть на неї.
Затишного грудня!
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
