Як уточнити назву посади згідно з Класифікатором професій

Коли до Національного класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» вносяться зміни, роботодавцю насамперед необхідно визначити, чи вважатимуться вони зміною істотних умов праці його працівників чи уточненням.

За загальним правилом, зміна назви посади кваліфікується як зміна істотних умов праці. Працівника в мирний час попереджають не пізніше, ніж за два місяці, а під час воєнного стану не пізніш, як до запровадження змін. 

Потреба в уточненні виникає, як правило, коли назва посади у штатному розписі відрізняється від її відповідника у КП — порядком слів або граматично.

Якщо визначили, що змінюються істотні умови праці, необхідно видати наказ про зміни до штатного розпису, а також наказ про зміни до трудової книжки працівника та його облікових документів.

Накази про зміни до штатного розпису та трудової книжки