Додаткова відпустка посадовим особам ОМС, — лист НАДС

4547

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Відпустку без збереження зарплати зараховують до стажу служби в ОМС, що дає право на додаткову відпустку

Додаткова відпустка за стаж служби в ОМС

Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування (далі — ОМС) понад 10 років, надають додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 15 календарних днів (ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III; далі — Закон № 2493). Право на додаткову відпустку та її тривалість залежить не від відпрацьованого в робочому році часу, а лише від наявності стажу служби в ОМС, який відлічують від приведеної дати. Приведена дата — дата, з якої у посадової особи місцевого самоврядування розпочинають рахувати стаж служби в ОМС.

Під час воєнного стану роботодавець може надавати на прохання працівника відпустку без збереження зарплати без обмеження строку (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» України від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) у редакції, що діяла до 24.12 2023). Таку відпустку не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ч. 3 ст. 12 Закону України № 2136 у редакції, що діє з 24.12 2023).

На думку НАДС, період відпустки без збереження зарплати посадової особи ОМС зараховують до стажу служби в ОМС, що дає право на додаткову оплачувану відпустку (лист НАДС від 02.12.2024 № 11874/10.3-24).

Раніше НАДС роз’яснювало чи включати періоди простою, відпусток та увільнення від виконання обов’язків на період проходження військової служби до стажу служби в ОМС (роз’яснення від 20.09.2022 № 159-р/з).  

Тетяна Фіало

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка новоприйнятому працівнику

Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
22117

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
33704

Зразок наказу на «чорнобильську» відпустку

Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
21187

Зразок заяви про «чорнобильську» відпустку

Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
43706

Чорнобильські відпустки: види та порядок оформлення

Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
79132

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді