Додаткова відпустка посадовим особам ОМС, — лист НАДС

5053

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Відпустку без збереження зарплати зараховують до стажу служби в ОМС, що дає право на додаткову відпустку

Додаткова відпустка за стаж служби в ОМС

Посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування (далі — ОМС) понад 10 років, надають додаткову оплачувану відпустку тривалістю до 15 календарних днів (ст. 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III; далі — Закон № 2493). Право на додаткову відпустку та її тривалість залежить не від відпрацьованого в робочому році часу, а лише від наявності стажу служби в ОМС, який відлічують від приведеної дати. Приведена дата — дата, з якої у посадової особи місцевого самоврядування розпочинають рахувати стаж служби в ОМС.

Під час воєнного стану роботодавець може надавати на прохання працівника відпустку без збереження зарплати без обмеження строку (ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» України від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136) у редакції, що діяла до 24.12 2023). Таку відпустку не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (ч. 3 ст. 12 Закону України № 2136 у редакції, що діє з 24.12 2023).

На думку НАДС, період відпустки без збереження зарплати посадової особи ОМС зараховують до стажу служби в ОМС, що дає право на додаткову оплачувану відпустку (лист НАДС від 02.12.2024 № 11874/10.3-24).

Раніше НАДС роз’яснювало чи включати періоди простою, відпусток та увільнення від виконання обов’язків на період проходження військової служби до стажу служби в ОМС (роз’яснення від 20.09.2022 № 159-р/з).  

Тетяна Фіало

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка частинами: які види дозволено надавати частинами

Правильний поділ відпустки є одним із найпоширеніших питань, що виникають у роботодавців, кадровиків і працівників. У цій статті розглянемо, чи допускається поділ відпустки на дітей, поділ додаткової відпустки працівникам які мають дітей, поділ додаткової соціальної відпустки, поділ соціальної відпустки за двома підставами, поділ соціальної відпустки одинокій матері, а також особливості, які має поділ додаткової відпустки держслужбовця та поділ додаткової відпустки за стаж державної служби. Проаналізуємо вимоги законодавства, позицію контролюючих органів і практичні рекомендації щодо оформлення поділу кожного виду відпустки
41003

Повернення відпускних при звільненні працівника

Виплата відпускних працівникові заздалегідь — поширена практика, передбачена законодавством України. Проте бувають ситуації, коли після використання відпустки працівник звільняється раніше, ніж відпрацьовано відповідний період. У такому випадку постає питання — чи повинен працівник повертати «зайво» виплачені відпускні? Про шляхи вирішення такої проблеми — у статті
43764

Щорічна відпустка наперед: брати чи ні?

Працівник вийшов з щорічної відпустки, після чого прийняв рішення звільнитися. Однак він не відпрацював робочий рік, за який йому було надано відпустку. Очевидно, що кожному роботодавцю захочеться повернути гроші за ті дні відпустки, які не є відпрацьованими. Зробити це можливо, але за певних умов.
24124

Покладення обов’язків на час відпустки: оформлюємо заміну правильно

У кадровому діловодстві ситуації тимчасової відсутності працівників є звичайною практикою, особливо коли мова йде про відпустки, лікарняні або відрядження. У таких випадках підприємство повинно забезпечити безперервність виконання службових функцій шляхом належного оформлення та видати наказ про виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, зразок якого ви знайдете у статті
125032

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді