Профстандарт майстра систем кондиціонування повітря — на обговоренні профспілок

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Визначать вимоги до професійної кваліфікації та трудових функцій

Професійні стандарти в кадровій роботі

СПО об’єднань профспілок оприлюднив для обговорення проєкт профстандарту  «Майстер систем кондиціонування повітря» (далі — профстандарт). Його розробило ТзОВ «Інженерно-технічний центр «ІВІК», щоб  підвищити рівень кваліфікації робітничих кадрів в галузі кліматичної техніки, якості освітніх послуг відповідного спрямування, збалансувати обсяги та напрямки підготовки кваліфікованих робітників відповідно до потреб роботодавців та ринку праці.

Професійну назву роботи «Майстер систем кондиціонування повітря» (код 7233) містить Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій». Наразі для неї не існує профстандарту чи кваліфікаційної характеристики у Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників.

Майстер систем кондиціонування повітря проводить монтаж та ремонт систем кондиціонування повітря, супутніх систем та спорідненого обладнання, налагоджує та вводить їх в експлуатацію, проводить технічне обслуговування.

Профстандарт передбачає професійну кваліфікацію майстра систем кондиціонування повітря залежно від категорій згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) від 3 до 4 рівня НРК.

Також визначили:

  • документи, що підтверджують професійну кваліфікацію;
  • професійний розвиток;
  • опис трудових функцій.

Рекомендовано переглянути профстандарт у грудні 2029 року.

Тетяна Фіало

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11476

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4449

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1811

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5806

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
419

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді