Для оператора встановлять трудові функції та вимоги до професійної кваліфікації
Професійні стандарти в кадровій роботі
Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» містить професійну назву роботи «Оператор дистанційно керованих апаратів» з кодом КП 8990 ще з 2023 року. Її внесли за наказом Мінекономіки «Про затвердження Зміни № 12 до національного класифікатора ДК 003:2010» від 23.06.2023 № 6312.
ВАТ «Меридіан» імені С. П. Корольова розробив проєкт професійного стандарту «Оператор дистанційно керованих апаратів» (далі — Профстандарт). За ініціативи розробника Профстандарт оприлюднили на сайті СПО об’єднань профспілок для обговорення.
Профстандарт передбачає професійну кваліфікацію оператора дистанційно керованих апаратів згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК) — 4 рівень НРК.
Оператор дистанційно керованих апаратів управляє наземними, надводними, підводними та літальними дистанційно керованими апаратами, налаштовує їх, проводить діагностику та технічне обслуговування, налагоджує та ремонтує.
Профстандарт визначатиме документи, що підтверджують професійну кваліфікацію, професійний розвиток, опис трудових функцій та їх розподіл за професійними кваліфікаціями.
Нагадаємо, що в лютому 2024 року в Реєстр кваліфікацій додали профстандарти:
- оператор наземних засобів керування безпілотним літальним апаратом (код КП 3144);
- оператор дистанційно керованих безпілотних літальних апаратів (код КП 8990).
Тетяна Фіало
За інформацією СПО об’єднань профспілок
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.