При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд і на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором згідно із ч. 5 ст. 60-2 КЗпП України.
При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених ст. 50 і 51 КЗпП.
Водночас, якщо у письмовому трудовому договорі про дистанційну роботу зазначено, що за ненормований робочий день надається відпустка, то її необхідно надавати згідно з п. 18 Типової форми трудового договору про дистанційну роботу.
За інформацією
Telegram-каналу Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
