Державна фіскальна служба України у листі від 24.11.2014 № 7309/6/99-99-19-03-02-15 нагадала, що новорічні подарунки за рахунок коштів профспілок не обкладаються податком на додану вартість
Державна фіскальна служба України у листі від 24.11.2014 № 7309/6/99-99-19-03-02-15 нагадала, що новорічні подарунки за рахунок коштів профспілок не обкладаються податком на додану вартість.
Винятком із загальних положень Податкового кодексу України є питання оподаткування операцій, пов’язаних з організацією новорічних і різдвяних свят для дітей і підлітків, а також придбання дитячих святкових подарунків, квитків на новорічно-різдвяні заходи, що регулює Закон України «Про звільнення від оподаткування грошових коштів, які спрямовуються на проведення новорічно-різдвяних свят для дітей та на придбання дитячих святкових подарунків» від 30.11.2000 № 2117-III (далі — Закон № 2117).
Відповідно до статті 2 Закону № 2117 встановлено, що звільняються від оподаткування ПДВ операції з продажу виробничими і торговельними підприємствами дитячих святкових подарунків, а також квитків на новорічно-різдвяні заходи для дітей, що закуповуються за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, профспілкових комітетів організацій.
До того ж суми податку, які сплачено виробниками дитячих святкових подарунків за придбання сировини та матеріалів для їх виробництва, належать до складу валових витрат і до податкового кредиту не включаються.
До відома
Норми Закону № 2117 діють щорічно в період з 15 листопада поточного року до 15 січня наступного року.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
