Громадян зобов’язали отримати направлення та пройти медогляд
12 лютого 2025 року ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення зміни до пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» (законопроєкт від 30.01.2025 № 12457, далі — Закон).
Громадяни України віком від 25 до 60 років, яких визнали обмежено придатними до військової служби до дня, коли набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» від 21.03.2024 № 3621-IX, зобов’язані до 5 червня 2025 року пройти повторний медогляд, щоб визначити придатність до військової служби.
Такі військовозобов’язані мають самостійно отримати направлення на військово-лікарську комісію та пройти медогляд. Отримати направлення можна через:
територіальний центр комплектування та соціальної підтримки;
електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного та резервіста.
Якщо працівник не звернеться за направленням та не пройде повторний медогляд вчасно — порушить законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Таке порушення загрожує штрафом від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 210-1 КпАП). Це від 17 000 до 25 500 грн.
Закон набере чинності з дня, наступного за тим, коли його опублікують.
За інформацією телеграм-каналу народного депутата Ярослава Железняка
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
