Строк ВЛК для осіб зі статусом «обмежено придатний» продовжили до 5 червня

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
Громадян зобов’язали отримати направлення та пройти медогляд

12 лютого 2025 року ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення зміни до пункту 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» (законопроєкт від 30.01.2025 № 12457, далі — Закон).

Громадяни України віком від 25 до 60 років, яких визнали обмежено придатними до військової служби до дня, коли набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист» від 21.03.2024 № 3621-IX, зобов’язані до 5 червня 2025 року пройти повторний медогляд, щоб визначити придатність до військової служби.

Такі військовозобов’язані мають самостійно отримати направлення на військово-лікарську комісію та пройти медогляд. Отримати направлення можна через:

територіальний центр комплектування та соціальної підтримки;

електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного та резервіста.

Якщо працівник не звернеться за направленням та не пройде повторний медогляд вчасно — порушить законодавство про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Таке порушення загрожує штрафом від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 210-1 КпАП). Це від 17 000 до 25 500 грн.

Закон набере чинності з дня, наступного за тим, коли його опублікують.

За інформацією телеграм-каналу народного депутата Ярослава Железняка

додаток

Чергові зміни в порядку військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
73

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
2753

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
5027

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
11300

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
6749

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді