Діють нові роз’яснення Держстату до звітів з праці 1-ПВ

3201

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства, Київ
Уточнили, що показники форм вміщують дані окремо по юридичних особах, філіях, представництвах, відділеннях

Скачайте

З 1 лютого 2025 року діють нові роз’яснення Держстату від 28.11.2024 щодо показників форм державного статистичного спостереження № 1-ПВ «Звіт із праці»:

  • № 19.1.2-12/24-24 — для місячної форми;
  • № 19.1.2-12/25-24 — для квартальної.

Уточнили, серед іншого, що показники форм вміщують дані окремо по юридичних особах, філіях, представництвах, відділеннях та інших відокремлених підрозділах:

  • № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» — про кількість працівників, робочий час і фонд оплати праці за звітний місяць;
  • № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці» — про кількість працівників, рух кадрів, відпрацьований час, втрати робочого часу, фонд оплати праці та його структуру за звітний квартал.

Для юридичних осіб, установ, організацій, органів місцевої влади, органів місцевого самоврядування, що представляють, крім себе, ще групу юридичних осіб бюджетних установ, показники форми вміщують зазначені дані за звітний період окремо за кожним видом економічної діяльності.

У показники кількості невідпрацьованого робочого часу через відпустки без збереження зарплати не включають час відпусток без збереження зарплати, без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Попередні роз’яснення щодо показників форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ «Звіт із праці» від 11.10.2023 № 19.1.2-12/33-23 для квартальної форми та від 27.04.2023 № 19.1.2-12/9-23 для форми за місяць вже не діють.

додаток
Теми:
Звіти і форми відділу кадрів ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Кадрові звіти 2027

Один із найбільш об’ємних та важливих напрямів роботи кадровика — підготовка звітності, яку роботодавці подають до державних органів щодо працівників, трудових відносин, заробітної плати, сплати ЄСВ, ПДФО та військового збору. Частину таких відомостей кадрова служба готує спільно з бухгалтерією, а деякі кадрові відомості роботодавець подає безпосередньо у зв'язку з прийняттям, звільненням або іншими змінами у трудових відносинах. Які кадрові звіти складати у 2027 році — читайте у статті
209

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
269

Наказ про затвердження штатного розпису 2027

Під час підготовки до нового робочого року важливо зосередити увагу на належному оформленні організаційної структури та визначити перелік посад і штатних одиниць. Одним із документів, який використовують для цього, є наказ затвердження штатного розпису 2027. У ньому керівник визначає дату введення штатного розпису в дію та доручає відповідальним працівникам виконувати його положення. Усе про наказ затвердження штатного розпису 2027 року — у статті
291

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді