Оголошуємо Всеукраїнську премію «Кращі практики органів місцевого самоврядування — 2025»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Запрошуємо керівників ОМС та їх заступників стати учасниками щорічної Всеукраїнської премії «Кращі практики органів місцевого самоврядування — 2025». Це спільний проєкт Цифрового видавництва Експертус та Державної служби України з питань праці.

Оголошуємо Всеукраїнську премію «Кращі практики органів місцевого самоврядування — 2025»

Україна переживає непростий період, проте саме в такі часи проявляються справжні лідери — ті, хто прагне змін на краще. Цифрове видавництво Експертус підтримує ініціативних і відданих професіоналів, готових розвивати свою сферу та надихати інших.

Тож запрошуємо керівників ОМС та їхніх заступників стати учасниками Всеукраїнської премії «Кращі практики органів місцевого самоврядування – 2025». Переможець отримає визнання та винагороду — 30 000 грн!

Всеукраїнська премія «Кадровик року 2024»: доведіть, що ви — найкращі! Більше інформації про конкурс

На І етапі керівники та заступники органів місцевого самоврядування мають взяти участь у фотоконкурсі. Учасники надішлють фоторепортаж про підпорядковані заклади освіти та охорони здоров’я. Сучасні рецепції в комунальних лікарнях, яскраво оформлені сховища в садочках, інтерактивні класи загальноосвітніх шкіл — тобто все, що є предметом гордості їхньої громади.

Керівники можуть взяти участь тільки в першому етапі, і їх роботи гарантовано опублікуємо на порталах і в соцмережах видавництва. Але за головний приз змагатимуться ті, хто виконає умови обох етапів.

Детальніше

Зокрема, на ІІ етапі учасники мають описати, як організовано відповідний напрям роботи у їхній громаді, яку роль відіграє орган місцевого самоврядування.

  1. «Інклюзивність і безпека праці: практики ОМС для створення доступного та безпечного робочого середовища».
  2. «Система реабілітації військових у громаді (первинка, реабілітаційні відділення, санаторії, перепрофілювання та забезпечення спеціальним обладнанням, взаємодія з іншими громадами, залучення фінансування, стратегія розвитку системи)».

ЗАЛИШИТИ ЗАЯВКУ НА УЧАСТЬ

Заявки та роботи приймаємо до 1 грудня 2025 року. Обов’язково перешліть цю інформацію в ОМС вашого регіону.

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42281

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12040

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5083

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6034

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді