Запрошуємо керівників ОМС та їх заступників стати учасниками щорічної Всеукраїнської премії «Кращі практики органів місцевого самоврядування — 2025». Це спільний проєкт Цифрового видавництва Експертус та Державної служби України з питань праці.
Більше інформації про конкурс
На І етапі керівники та заступники органів місцевого самоврядування мають взяти участь у фотоконкурсі. Учасники надішлють фоторепортаж про підпорядковані заклади освіти та охорони здоров’я. Сучасні рецепції в комунальних лікарнях, яскраво оформлені сховища в садочках, інтерактивні класи загальноосвітніх шкіл — тобто все, що є предметом гордості їхньої громади.
Керівники можуть взяти участь тільки в першому етапі, і їх роботи гарантовано опублікуємо на порталах і в соцмережах видавництва. Але за головний приз змагатимуться ті, хто виконає умови обох етапів.
Зокрема, на ІІ етапі учасники мають описати, як організовано відповідний напрям роботи у їхній громаді, яку роль відіграє орган місцевого самоврядування.
- «Інклюзивність і безпека праці: практики ОМС для створення доступного та безпечного робочого середовища».
- «Система реабілітації військових у громаді (первинка, реабілітаційні відділення, санаторії, перепрофілювання та забезпечення спеціальним обладнанням, взаємодія з іншими громадами, залучення фінансування, стратегія розвитку системи)».
Заявки та роботи приймаємо до 1 грудня 2025 року. Обов’язково перешліть цю інформацію в ОМС вашого регіону.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
