Запрошуємо керівників ОМС та їх заступників стати учасниками щорічної Всеукраїнської премії «Кращі практики органів місцевого самоврядування — 2025». Це спільний проєкт Цифрового видавництва Експертус та Державної служби України з питань праці.
Більше інформації про конкурс
На І етапі керівники та заступники органів місцевого самоврядування мають взяти участь у фотоконкурсі. Учасники надішлють фоторепортаж про підпорядковані заклади освіти та охорони здоров’я. Сучасні рецепції в комунальних лікарнях, яскраво оформлені сховища в садочках, інтерактивні класи загальноосвітніх шкіл — тобто все, що є предметом гордості їхньої громади.
Керівники можуть взяти участь тільки в першому етапі, і їх роботи гарантовано опублікуємо на порталах і в соцмережах видавництва. Але за головний приз змагатимуться ті, хто виконає умови обох етапів.
Зокрема, на ІІ етапі учасники мають описати, як організовано відповідний напрям роботи у їхній громаді, яку роль відіграє орган місцевого самоврядування.
- «Інклюзивність і безпека праці: практики ОМС для створення доступного та безпечного робочого середовища».
- «Система реабілітації військових у громаді (первинка, реабілітаційні відділення, санаторії, перепрофілювання та забезпечення спеціальним обладнанням, взаємодія з іншими громадами, залучення фінансування, стратегія розвитку системи)».
Заявки та роботи приймаємо до 1 грудня 2025 року. Обов’язково перешліть цю інформацію в ОМС вашого регіону.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
