Наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 18.11.2014 № 1361 за погодженням із Міністерством соціальної політики України затверджено Зміни та доповнення № 2 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»
Наказом Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 18.11.2014 № 1361 за погодженням із Міністерством соціальної політики України затверджено Зміни та доповнення № 2 до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (КП).
Однією з найважливіших законодавчих новацій 2014 року, безумовно, є Зміни та доповнення № 2 до КП, затверджені у листопаді 2014-го.
У функціональному розрізі зміни розподіляються таким чином:
- скасовано професійних назв робіт — 13 позицій;
- змінено професійних назв робіт — 52 позиції;
- внесено професійних назв робіт — 37 позицій;
- скасовано, внесено та змінено назви 9 професійних груп КП.
Зміни до КП потребують певних дій кадрової служби: аудиту назв посад у штатному розписі, приведення його у відповідність до зміненої редакції КП, внесення необхідних змін до трудових книжок та інших документів.
За невідповідність штатного розпису Класифікатору професій роботодавця може бути притягнуто до адміністративної чи навіть кримінальної відповідальності.
Дізнайтеся більше з відкритої публікації (повний зміст публікації доступний лише зареєстрованим користувачам)>>>
Про зміни та доповнення до КП Ви можете прочитати у матеріалі Зміна № 2 до Класифікатора професій: огляд новацій
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
