Роз'яснення Державної податкової служби про користування Електронним кабінетом
Повідомлення про прийняття працівника на роботу роботодавець подає до територіальних органів Державної податкової служби до початку роботи працівника згідно із постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником».
Повідомлення в податкову про прийняття на роботу
Повідомлення необхідно подати засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису в Електронному кабінеті після ідентифікації з використанням кваліфікованого електронного підпису.
У разі припинення трудового договору з домашнім працівником роботодавець повідомляє територіальний орган ДПС про факт і підстави припинення договору протягом трьох днів з дня звільнення.
Повідомлення потрібно подати у режимі «Введення звітності».
Для формування повідомлення платник встановлює фільтр за параметрами: рік, період звітування, обирає тип форми «J(F)30 Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
З переліку форм потрібно обрати «J(F)3001004» Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або форму «J(F)3001101» Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником. Потім необхідно зазначити територіальний орган ДПС в полі «Код ДПІ» та натиснути кнопку «Створити».
За інформацією
Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДФС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу по цпх (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2023, роз’яснюємо у статті.
Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Тому відповідно до ст. 21 КЗпП ФОП мають укладати трудові договори з найманими працівниками
Працівника допускають до роботи лише після, зокрема ДФС про прийняття працівника на роботу. Під час заповнення повідомлення про прийняття на роботу з тих чи тих причин можна припуститися помилки. А чи можна та як її виправити?
Підпишіться на 
