Часом обставини складаються так, що новоприйнятий працівник не вийшов на роботу. В такому випадку необхідно повідомити ДПС про анулювання повідомлення про прийняття на роботу. В які строки це необхідно зробити? Чи передбачена відповідальність за неподання скасовуючого повідомлення про прийняття на роботу?
Стаття 24 КЗпП скеровує, що працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Водночас непоодинокі випадки, коли працівник не з’являється на підприємстві в перший свій робочий день.
Як безпосередньому керівнику та кадровику необхідно діяти, залежить від причин відсутності працівника.
Якщо вдалося зв’язатися з працівником і він повідомив про небажання приступити до роботи, на підставі заяви працівника чи акта про відмову працівника приступити до роботи слід видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу.
Після скасування наказу про прийняття також необхідно анулювати повідомлення про прийняття.
Якщо прийнятий працівник не приступив до роботи, подайте до ДПС скасовуюче повідомлення.
Законодавство не визначає строків, в які подають скасовуюче повідомлення про прийняття. Водночас доцільно подати його до ДПС після того, як скасуєте наказ про прийняття на роботу.
Звертаємо вашу увагу, що стаття 265 КЗпП за порушення інших вимог трудового законодавства передбачає штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Скасовуюче повідомлення подають, коли в цьому виникла потреба.
