Атестація робочих місць: чи відкладати через війну?

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Держпраці назвала ситуації, коли проведення атестації не може відбутися

Атестація робочих місць: чи відкладати через війну?

Державна служба з питань праці нагадала роботодавцям, що під час воєнного стану вони так само вони зобов'язані проводити атестацію робочих місць за умовами праці.

10 відповідей на запитання про атестацію робочих місць

У відомстві уточнили, що єдиний виняток можливий лише у разі відсутності типових виробничих умов — наприклад, у разі зупинки виробничого процесу на окремих виробництвах, цехах, робочих місцях.

Це пов'язано з тим, що, відповідно Методичних рекомендацій, проведення атестації робочих місць за умовами праці, лабораторно-інструментальних досліджень фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів відбувається саме в процесі роботи у типових виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту.

Водночас на тих робочих місцях, де триває виробничий процес за типових виробничих умов, атестацію потрібно провести.

Зверніть увагу: атестація є обов’язковою для робочих місць із наявними шкідливими виробничими факторами.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91479

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20265

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7307

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19258

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді