Відстрочка по догляду: суд зобов’язав ТЦК переглянути рішення після незаконної відмови

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Під час розгляду справи виявилось, що ТЦК відмовив у відстрочці, але не повідомив заявника та порушив строки розгляду. Суд скасував таке рішення, визнав бездіяльність протиправною та зобов’язав центр повторно розглянути заяву з дотриманням закону

Відстрочка по догляду: суд зобов’язав ТЦК переглянути рішення після незаконної відмови

Суд визнав протиправною бездіяльність територіального центру комплектування, який не повідомив військовозобов’язаного про рішення щодо відстрочки та порушив строки розгляду документів.

Йдеться про заявника, який здійснює постійний догляд за батьком з інвалідністю та отримує за це державну компенсацію. Після подання заяви на відстрочку чоловік протягом кількох місяців не отримував відповіді. Адвокатські запити до ТЦК залишились без реакції.

У ході судового розгляду з’ясувалося, що комісія ТЦК все ж ухвалила рішення про відмову, але не повідомила про це заявника. Підставою відмови назвали відсутність відмітки про інших членів сім’ї та ненадання висновку ЛКК.

Зміни в порядку оформлення відстрочок

Суд постановив:

  • визнати бездіяльність ТЦК протиправною;

  • скасувати рішення про відмову у відстрочці;

  • зобов’язати центр повторно розглянути заяву та належно повідомити заявника;

  • компенсувати повну суму витрат на адвоката.

Додатково суд зазначив: вимога підтвердження відсутності інших членів сім’ї не застосовується, якщо догляд здійснюється за власними батьками — вона стосується лише випадків догляду за батьками дружини або чоловіка. Також сам факт неповідомлення заявника про результат розгляду заяви визнано протиправною бездіяльністю.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток

Перевірки 2025: Держпраці + ТЦК, мобінг

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
10103

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
211

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
3318

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
5556

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
12211

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді