Відстрочка по догляду: суд зобов’язав ТЦК переглянути рішення після незаконної відмови

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Під час розгляду справи виявилось, що ТЦК відмовив у відстрочці, але не повідомив заявника та порушив строки розгляду. Суд скасував таке рішення, визнав бездіяльність протиправною та зобов’язав центр повторно розглянути заяву з дотриманням закону

Відстрочка по догляду: суд зобов’язав ТЦК переглянути рішення після незаконної відмови

Суд визнав протиправною бездіяльність територіального центру комплектування, який не повідомив військовозобов’язаного про рішення щодо відстрочки та порушив строки розгляду документів.

Йдеться про заявника, який здійснює постійний догляд за батьком з інвалідністю та отримує за це державну компенсацію. Після подання заяви на відстрочку чоловік протягом кількох місяців не отримував відповіді. Адвокатські запити до ТЦК залишились без реакції.

У ході судового розгляду з’ясувалося, що комісія ТЦК все ж ухвалила рішення про відмову, але не повідомила про це заявника. Підставою відмови назвали відсутність відмітки про інших членів сім’ї та ненадання висновку ЛКК.

Зміни в порядку оформлення відстрочок

Суд постановив:

  • визнати бездіяльність ТЦК протиправною;

  • скасувати рішення про відмову у відстрочці;

  • зобов’язати центр повторно розглянути заяву та належно повідомити заявника;

  • компенсувати повну суму витрат на адвоката.

Додатково суд зазначив: вимога підтвердження відсутності інших членів сім’ї не застосовується, якщо догляд здійснюється за власними батьками — вона стосується лише випадків догляду за батьками дружини або чоловіка. Також сам факт неповідомлення заявника про результат розгляду заяви визнано протиправною бездіяльністю.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток

Бронювання працівників: внутрішні комунікації та відповіді на найскладніші запитання персоналу

Статті за темою

Усі статті за темою

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
48924

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27190

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323746

Графік відпусток 2027

Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
427

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
55188

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді