Під час розгляду справи виявилось, що ТЦК відмовив у відстрочці, але не повідомив заявника та порушив строки розгляду. Суд скасував таке рішення, визнав бездіяльність протиправною та зобов’язав центр повторно розглянути заяву з дотриманням закону

Суд визнав протиправною бездіяльність територіального центру комплектування, який не повідомив військовозобов’язаного про рішення щодо відстрочки та порушив строки розгляду документів.
Йдеться про заявника, який здійснює постійний догляд за батьком з інвалідністю та отримує за це державну компенсацію. Після подання заяви на відстрочку чоловік протягом кількох місяців не отримував відповіді. Адвокатські запити до ТЦК залишились без реакції.
У ході судового розгляду з’ясувалося, що комісія ТЦК все ж ухвалила рішення про відмову, але не повідомила про це заявника. Підставою відмови назвали відсутність відмітки про інших членів сім’ї та ненадання висновку ЛКК.
Зміни в порядку оформлення відстрочок
Суд постановив:
визнати бездіяльність ТЦК протиправною;
скасувати рішення про відмову у відстрочці;
зобов’язати центр повторно розглянути заяву та належно повідомити заявника;
компенсувати повну суму витрат на адвоката.
Додатково суд зазначив: вимога підтвердження відсутності інших членів сім’ї не застосовується, якщо догляд здійснюється за власними батьками — вона стосується лише випадків догляду за батьками дружини або чоловіка. Також сам факт неповідомлення заявника про результат розгляду заяви визнано протиправною бездіяльністю.
За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.